الفهرس 
قائمة المحتويا تيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 160 |  |  |
| | | from | 160 | | |
المستخلص
استهدف هذا البحث دراسة ” أثر تباين الخصائص الديموغرافية للعاملين على الابداع التنظيمي: بتوسيط متغير الصراع المتبادل بين الأسرة والعمل- بالتطبيق عل العاملين بفروع بنك مصر بمنطقة الدقهلية” والبالغ عددهم (450) مفردة. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتى تمثل الخصائص الديموغرافية (كمتغير مستقل) والإبداع التنظيمى (كمتغير تابع) والصراع المتبادل بين الأسرة والعمل (كمتغير وسيط)، كما استخدمت الباحثة معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدمت كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد للتحقق من مدى صحة فروض البحث. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج تمثلت فى وجود علاقة ارتباط معنوية بين متغيرات الدراسة (المتغيرات الديموغرافية، والإبداع التنظيمى، والصراع بين العمل والأسرة)، علاوة على وجود تأثير معنوي مباشر للمتغيرات الديموغرافية على الصراع بين العمل والأسرة، بالاضافة إلى وجود تأثير معنوي مباشر للمتغيرات الديموغرافية على الإبداع التنظيمى، وكذلك وجود تأثير معنوي للصراع بين العمل والأسرة على الإبداع التنظيمى، فى حين أن التأثير المعنوي للمتغيرات الديموغرافية على الإبداع التنظيمى يقل عند توسيط متغير الصراع بين العمل والأسرة.