Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
إطار مقترح للقيادة المدمرة كمتغير وسيط بين العدالة التنظيمية والانحراف في مكان العمل :
الناشر
رضوه محمد عزيز الزهار،
المؤلف
الزهار، رضوه محمد عزيز.
هيئة الاعداد
باحث / رضوه محمد الزهار
مشرف / لمياء السعيد السلنتي
مشرف / محمود عوض دويدار
مناقش / عمرو احمد عواد
الموضوع
ادارة الاعمال.
تاريخ النشر
2020.
عدد الصفحات
164 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/8/2020
مكان الإجازة
جامعة دمياط - كلية التجارة فرع دمياط - ادارة الاعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 190

from 190

المستخلص

تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة المدمرة كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والانحراف في مكان العمل كما أنها تسعى لتحقيق مجموعة من الأهداف الأخرى تتمثل في تحديد أثر العدالة التنظيمية (العدالة الإجرائية، العدالة التوزيعية، والعدالة التفاعلية) على الانحراف في مكان العمل (الانحراف الموجه نحو الأفراد و الانحراف الموجه نحو المنظمة)، وأيضا التعرف على أثر العدالة التنظيمية على القيادة المدمرة (الفساد، استنزاف المرؤوسين، اساءة معاملة المرؤوسين، وعدم مراعاة أخلاقيات المهنة)، كذلك معرفة أثر القيادة المدمرة على الانحراف في مكان العمل، وأخيرًا تقديم اطار مقترح لتهيئة بيئة عمل ملائمة تسود فيها العدالة وتقديم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج الدراسة تساعد المسئولين في المديريات محل التطبيق على التغلب على السلوكيات السلبية في مكان العمل من خلال تنمية المهارات القيادية التي تستطيع أن تتصدى لمثل هذه السلوكيات السلبية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة مجموعة من الفروض, وللتحقق من صحة هذه الفروض, اعتمدت الباحثة علي تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن مجموعة من النتائج أهمها وجود تأثير سلبي معنوي لأبعاد العدالة التنظيمية على الانحراف الموجه نحو الأفراد ماعدا العدالة التوزيعية، كذلك يوجد تأثير سلبي معنوي لأبعاد العدالة التنظيمية على الانحراف الموجه نحو المنظمة، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير سلبي معنوي للعدالة التفاعلية والعدالة الاجرائية على أبعاد القيادة المدمرة وعدم معنوية تأثير العدالة التوزيعية، كذلك توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ايجابي لأبعاد القيادة المدمرة على الانحراف الموجه نحو الأفراد ماعدا بعد الفساد، كما يوجد تأثير ايجابي معنوي لأبعاد القيادة المدمرة على الانحراف الموجه نحو المنظمة ماعدا بعدي الفساد، وعدم مراعاه أخلاقيات المهنة، وأخيرا توصلت الدراسة إلى وجود دور وسيط للقيادة المدمرة على العلاقة بين العدالة التنظيمية والانحراف في مكان العمل.