الفهرس 
الميزة التنافسية ( المفهوم - الاستراتيجيات)يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 299 |  |  |
| | | from | 299 | | |
المستخلص
المستخلــص
إستهدفت الدراسة قياس تأثير الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة فى ظل المتغيرات البيئية وتطبيقها على بعض المنظمات الصناعية، وذلك بعد التعرف على مستوى الادراك والوعى لدى متخذى القرارات فى المنظمات الصناعية المصرية لأهمية قياس تأثير الموارد البشرية، بالإضافة إلى إجراء دراسة تطبيقية للتعرف على مدى ملائمة وإمكانيات ومتطلبات قياسها فى المنظمات المقترحة لهذا للتطبيق.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم إستمارة إستبيان جمعت بالمقابلة، تضمنت مجموعة من العبارات تقيس إتجاهات العينة تجاه متغيرات الدراسة، واعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على المزج بين المنهج الإستقرائى والمنهج الاستنباطي وذلك من خلال أسلوب الدراسة النظرية والدراسة الميدانية، وقد أجرت الباحثة تحليل البيانات باستخدام أختبار كروسكال ولاس لكل سؤال من أسئلة قائمة الاستقصاء لاختبار فروض الدراسة باستخدام عينة الدراسة وقد توصلت الباحثة الي مجموعة من النتائج والتوصيات التي يمكن تطبيقها على المنشات محل الدراسة.
وقد توصلت الدراسة إلى: الأثر الإيجابي لتنمية الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات فى ظل المتغيرات البيئية.
توصيات الدراسة: توصى الدراسة بما يلى:
1. استخدام النظريات الحديثة وبصفة تدرجية في مجال تطوير وتنمية الموارد البشرية.
2. أهمية تنمية الموارد البشرية في زيادة قدرة المنظمات التنافسية والتي بدورها تدعم تحقيق المزايا التنافسية فى ظل المتغيرات البيئية.