الفهرس 
رأس المال الفكرييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 224 |  |  |
| | | from | 224 | | |
المستخلص
المستخلص:
هدف الدراسة: تهتم هذه الدراسة بصفة رئيسية إلى تقديم إطار يدرس طبيعة العلاقة بين رأس المال الفكري والاستغراق الوظيفي من خلال البراعة التنظيمية للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات.
العينة: يشمل مجتمع الدراسة العاملين بالمركز الرئيسي للشركة المصرية للاتصالات (القرية الذكية) وعددهم (2870 موظف)، وتم اختيار عينة قوامها 339 مفردة من العاملين بمختلف المستويات الإدارية (بلغت نسبة الاستجابة 94.4%) بواقع (320 مفردة) وتم جمع البيانات الأولية للدراسة من خلال الاستقصاء حيث تم تصميم واختبار قائمة الاستقصاء بشكل مباشر من حيث الغرض وتحتوي على أسئلة مغلقة النهاية ذات إجابات محددة. وقد تم توزيع هذه القائمة على مفردات العينة المستهدفة.
النتائج: أظهرت نتائج الدراسة أن أثر أبعاد رأس المال الفكري على الاستغراق الوظيفي زاد في وجود متغير البراعة التنظيمية كوسيط في العلاقة بينهما مما يدل على أن البراعة التنظيمية تعتبر متغير وسيط تفاعلي بين المتغيرين. وأخيراً عرضت الدراسة توصيات عملية لتحقيق كل متغير من متغيرات الدراسة بالشركة محل التطبيق.