الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص مشكلة البحث: تتمثل مشكلة البحث فى التعرف على أثر المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشرية فى البنكين محل الدراسة كمتغير مستقل، وسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير تابع. أهداف البحث: تعظيم سلوك الموطنة التنظيمية من خلال المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشرية. فروض البحث: الفرض الأول: يوجد تأثير ذو دلالة معنوية بين الإمتثال القانونى كأحد أبعاد المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشرية و بين سلوك المواطنة التنظيمية. الفرض الثانى: يوجد تأثير ذو دلالة معنوية بين التوجه نحو الدعم التنظيمى للموظف كأحد أبعاد المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشرية وبين سلوك المواطنة التنظيمية. الفرض الثالث: يوجد تأثير ذو دلالة معنوية بين التسهيلات الإجتماعية العامة كأحد أبعاد المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشرية وبين سلوك المواطنة التنظيمية. توصيات البحث: 1- ضرورة تبني ممارسات أكثر مسؤولية وإستدامة لإدارة الموارد البشرية. 2- ضرورة دعم وتنمية الموظفين وتحفيزهم وتدريبهم للإنخراط والمشاركة فى ممارسات الـ CRS. 3- ضرورة تعزيز و تحسين سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى الموظفين. |