الفهرس 
إدارة المعرفة ونظريات القيادةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 197 |  |  |
| | | from | 197 | | |
المستخلص
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة على تنمية القيادات الإدارية فى تعاملها مع البيئة الصناعية, وتقديم النتائج والتوصيات التى تساعد على المحافظة على البيئة الصناعية من خلال إدارة المعرفة , ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم إستخدام المنهج الإستقرائى , وإعداد الجانب الميداني على قائمة إستبيان موجهة لمفردات العينة وإستخدام التحليل الإحصائى، وذلك للتأكد من صحة فروض الدراسة، بهدف التعرف على أثر إدارة المعرفة على تنمية القيادات الإدارية فى التعامل مع البيئة الصناعية المحيطة.
وتوصلت الدراسة إلى النتائج الأتية :
1- وجود علاقة إرتباطية معنوية طردية ذات دلالة معنوية عند مستوى معنوية (0.01) بين إكتساب المعرفة وتوزيع المعرفة وإستخدام المعرفة ) وإعداد برامج تدريب القيادات حيث بلغت قيم معامل الإرتباط ( 0.610، 0.622، 0.596، 0.73) .
2- وجود علاقة إرتباطية معنوية طردية ذات دلالة معنوية عند مستوى معنوية (0.000) بين تطبيق إدارة المعرفة وتنمية القيادات الإدارية فى حل المشكلات البيئية المحيطة بالصناعة حيث بلغت قيم معامل الإرتباط( 0.355 , 0.519 , 0.565 , .613 ) .
3- وجود علاقة ذات دلالة معنوية عند مستوى معنوية (0.01) بين تطبيق إدارة المعرفة وإبتكار تكنولوجيا الإنتاج الأنظف للحفاظ على البيئة0 حيث بلغت قيمة معامل الإرتباط (0.340، 0.651، 0.540، 0.582 ) .
وأهم التوصيات التى تقدمها الباحثة ما يلى :
1- ضرورة تبنى إدارة المعرفة كمدخل أساسى فى تحسين مستوى أداء المنظمة فيما يخص الحفاظ على البيئة الصناعية المحيطة بها.
2- ضرورة قيام القيادات بإعداد خطة خاصة للمحافظة على البيئة ودمجها ضمن خطتها الإستراتيجية.
3- قيام القيادات الإدارية بإنشاء إدارة معرفة بيئية ضمن أقسام الإدارة داخل المنظمة تكون مختصة بحل مشاكل البيئة من خلال معرفة الأفراد.
4- ضرورة تشجيع القيادات الإدارية العاملين على المحافظة على البيئة المحيطة وذلك من خلال دعم إدارة المعرفة البيئية.