الفهرس 
الثقافـــة التنظيميـــةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 161 |  |  |
| | | from | 161 | | |
المستخلص
مستخلــص الرسالـة
الباحثة: داليا رجاء محمد البيومى
عنوان الرسالة :أثر الثقافة التنظيمية على الإبداع الإداري - دراسة ميدانية على قطاع الأدوية فى مصر.
الدرجة: بحث تكميلى للحصول على درجة الماجستير فى إدارة الأعمال.
هدفت الدراسة إلى: معرفة مدى توافر أبعاد الثقافة التنظيمية فى قطاع الدواء فى مصر ومعرفة ما هو مستوى الإبداع الإدارى فى قطاع الدواء مصر وبحث أثر أبعاد الثقافة التنظيمية (المناخ التنظيمي – المشاركة- الإتصالات- الإشراف - الإجتماعات) على الإبداع الإدارى، ثم الخروج بنتائج وتوصيات تقدم لإدارات شركات الدواء والتى من شأنها دعم الثقافة التنظيمية اللازمة لتحقيق الإبداع الإدارى.
مجتمع وعينة البحث: يتكون مجتمع الدراسة من عدد (20) شركة من شركات الدواء فى القاهرة، وتقتصر الباحثة على دراسة كافة المديرين على إختلاف مستوياتهم الإدارية فى هذه الشركات، وقد قامت الباحثة بتوزيع الإستمارات بشكل عشوائى بناءاً على أعداد مديرى الإدارات فى كل شركة، وقد بلغ عدد الإستمارات المرتدة والصالحة للمعالجة الإحصائية (239) بمعدل إستجابه قدره 90% من إجمالى حجم العينة.
توصلت الدراسة إلى أن:
- لايوجد تأثير معنوى للمناخ التنظيمى على الإبداع الإدارى.
- لا يوجد تأثير معنوى للمشاركة على الإبداع الإدارى.
- يوجد تأثير معنوى للإتصالات على الإبداع الإدارى.
- لا يوجد تأثير معنوى للإشراف على الإبداع الإدارى.
- يوجد تأثير معنوى للإجتماعات الدورية على الإبداع الإدارى.