الفهرس 
الاطار المنهجى للدراسة والدراسات السابقةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
المستخلص
دكتور الفلسفة فى إدارة الاعمال، جامعة عين شمس، كلية التجارة، إدارة الاعمال، 2018.
اسم الباحـــــــث: علاء فتحى عبد الغنى المصرى
عنوان الرسالة: الإلتزام التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين التقييم الذاتى لأداء العاملين والأداء الوظيفى ”دراسة تطبيقية على جامعة عين شمس”.
تهدف هذه الدراسة فى التعرف على مدى تأثير الالتزام التنظيمى فى العلاقة بين التقييم الذاتى لأداء العاملين وبين أدائهم الوظيفى بإجراء دراسة تطبيقية على الادارات العامة فى جامعة عين شمس وتقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات التى تساعد العاملين بالجامعة وكذا ادارة الجامعة على تطبيق آليات التقييم الذاتى والارتقاء بمستوى الأداء الوظيفى والاستمرار فى رفع معدلات الالتزام التنظيمى بما سيعود بالفائدة على منظومة العمل داخل الجامعة.
توصلت الدراسة الى النتائج التالية:
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة إحصائية للتقييم الذاتى لأداء العاملين على الأداء الوظيفى.
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة احصائية للتقييم الذاتى لأداء العاملين على الالتزام التنظيمى.
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة احصائية للالتزام التنظيمى على الأداء الوظيفى.
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة احصائية بين الالتزام التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين التقييم الذاتى لأداءالعاملين وبين الأداء الوظيفى.
الكلمات المفتاحية:
التقييم الذاتى.
الالتزام التنظيمى.
الأداء الوظيفى