Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
الانتماء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين المناخ الأخلاقي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية :
المؤلف
حربيه، نسريـن مسعـد أحمـد.
هيئة الاعداد
باحث / نسرين مسعد أحمد حربيه
مشرف / عمـرو محمد أحمد عواد
مشرف / عنايـات إبراهيـم محمـد
مناقش / عمرو عبد المجيد غنايـم
تاريخ النشر
2017.
عدد الصفحات
215ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/1/2017
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 214

from 214

المستخلص

مستخلـــص الرسالــــة
الباحثة/ نسرين مسعد أحمد حربية
عنوان الرسالة: الانتماء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين المناخ الأخلاقي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على شركات القطاع العام للبترول.
الدرجة: ماجستير في إدارة الأعمال.
هدفت الدراسة إلى: معرفة مدى توافر المناخ الأخلاقي داخل شركات القطاع العام للبترول بالقاهرة الكبرى, معرفة مدى توافر الانتماء التنظيمي داخل شركات القطاع العام للبترول بالقاهرة الكبرى، معرفة مدى انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية داخل شركات القطاع العام للبترول بالقاهرة الكبرى، بحث أثر أبعاد المناخ الأخلاقي في أبعاد الانتماء التنظيمي، بحث أثر أبعاد الانتماء التنظيمي في أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. وبحث أثر أبعاد المناخ الأخلاقي في أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. بالإضافة إلى تحديد ما إذا كانت أبعاد الانتماء التنظيمي تلعب دور الوسيط في العلاقة بين المناخ الأخلاقي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. وأخيراً التوصل لمجموعة من النتائج والتوصيات التي تفيد القيادات الإدارية والتي من شأنها تدعيم المناخ الأخلاقي والانتماء التنظيمي والحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بما يحقق التميز في الأداء.
مجتمع وعينة البحث: يتكون مجتمع البحث من جميع العاملين بشركات القطاع العام التابعة للهيئة العامة للبترول. وتقتصر الباحثة على دراسة العاملين بتلك الشركات الموجودة بالقاهرة الكبرى حيث أنهم يمثلون 58% من إجمالي العاملين. وقد قامت الباحثة بتوزيع استمارات الاستقصاء على العاملين بشكل عشوائي بناءاً على أعداد العاملين في كل شركة. وقد بلغ عدد الاستمارات المستردة والقابلة للتحليل (354) استمارة بنسبة 92.2% من إجمالي حجم العينة.
توصلت الدراسة إلى أن:
- يوجد تأثير معنوي للمناخ الأخلاقي على الانتماء التنظيمي.
- يوجد تأثير معنوي للانتماء التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.
- يوجد تأثير معنوي للمناخ الأخلاقي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.
- يوجد تأثير معنوي جزئي للانتماء التنظيي كمتغير وسيط في العلاقة بين المناخ الأخلاقي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.
الكلمات المفتاحية:
• المناخ الأخلاقي.
• الانتماء التنظيمي.
• سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.