Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
نموذج مقترح لقياس أثر التمكين الاداري للعاملين علي الإبداع التنظيمي :
المؤلف
المجروب، صالح ناصر صالح.
هيئة الاعداد
باحث / صالح ناصر صالح المجروب
مشرف / سيد محمود السيد الخولي
مشرف / عصام فوزي عزيز
مشرف / راشد شبيب العجمي
تاريخ النشر
2017.
عدد الصفحات
249 ص. ؛
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
1/1/2017
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - معهد البيئة - العلوم الاقتصادية والقانونية الإدارية البيئية
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 249

from 249

المستخلص

قد أصبح أحد مقاييس تقدم الهيئات والمؤسسات هو ما يتوفر لأفرادها من إبداع ملموس في مستوى أدائهم من خلال تمكينهم من القيام بأدوارهم الوظيفية بصورة أكثر تطوراً، إن تطبيق تمكين العاملين أدي إلي التغلب علي عدم الرضا الوظيفي للفرد وخفض تكلفة الغياب ودوران العمل وكذلك زيادة وجودة الأداء كما يهدف إلي التغلب علي (البيروقراطية) ويساعد العاملين علي المساهمة والمشاركة في اتخاذ القرارات وتحمل مخاطر عملهم بشكل فعال وأخيرا فإنه يساعد العاملين علي حل مشكلات العمل دون انتظار حلها من قبل رؤسائهم، وعند النظر إلي الاستراتيجية البيئية التي أعدتها الهيئة العامة للبيئة نجد أنها في حاجة الي عدد هائل من الكوادر المؤهلة إداريا وفنيا ووظيفيا، ومن هنا برز للباحث موضوع الدراسة في محاولة لمعرفة أثر التمكين الإداري علي الإبداع التنظيمي للعاملين بما يحقق في النهاية أهداف الهيئة العامة للبيئة ورسالتها ويمكن العاملين من تحقيق الاستراتيجية البيئية المحددة ، تنتمي هذه الدراسة إلي نمط الدراسات الوصفية التحليلية ، واعتمدت الدراسة علي التكامل بين (منهج الوصفي التحليلي)، و(منهج دراسة الحالة) من خلال دراسة تطبيقية من خلال إعداد قائمة استبيان ، واقتصرت عينة الدراسة على 100 مفردة من العاملين بالهيئة، وكانت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين تدريب وتحفيز العاملين وإبداعهم التنظيمي بأبعاده المتعددة.