الفهرس 
الأطار النظري للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 164 |  |  |
| | | from | 164 | | |
المستخلص
الملخص
مقدمة
لا شك أن حوادث العمل تؤدي الى خسائر مادية ومعنوية مباشرة وغير مباشرة ، والسلامة والصحة المهنية هي السبيل لمنعها وتفادي مخاطرها أو التخفيض من حدوثها .. وإذا ترجمنا هذا الاهتمام نجد أن الأمان الصناعي لم يعد مجرد خدمات تؤدى للأنتاج بقدر ما هو استثمار أكيد له عائده المجزي.
فأن السلامة والصحة المهنية تركز على الحفاظ على العنصر البشري الذي يتمثل في العامل سيد الآلة ، والحفاظ على الآلة نفسها ، والحفاظ على المواد والمنتج المُصنع ، بل ورفع الإنتاج من خلال تطبيق قواعده وإرشاداته وإشاعة الطمأنينة ونشر السلامة في بيئة العمل.
ومن هنا تبرز أهمية السلامة والصحة المهنية ورسالتها في مجتمع التنمية والاقتصاد .. ويبدو واضحاً أن الاهتمام بترسيخ مفاهيم السلامة ، وإرساء قواعدها على أسس عملية سليمة تؤدي إلى حماية عناصر الإنتاج وتقوية بنيانه.
ولا جدال في أن الآثار التي تترتب على عدم الأخذ باحتياطات وتدابير السلامة والصحة المهنية لها جوانبها الاجتماعية والنفسية والاقتصادية ، فأنه توجد عوامل محيطة بالإنسان في بيئة العمل تؤثر عليه وعلى آدائة مثل العوامل الاجتماعية الخاصة بكل عامل وعلاقته بزملائة وعلاقتة بالمشرفين ورؤساء العمل والادارة وأيضاً العوامل الفيزيقية المحيطة بالعاملين داخل بيئة العمل مثل الحرارة والضوضاء والتهوية والأزدحام .. إلخ ، وكيف تؤثر هذه العوامل المحيطة به على إلتزامه بمعايير السلامة والصحة المهنية .
مشكله الدراسة
يعتبر الاهتمام بمعايير السلامة والصحة المهنية والبيئية هي الخطوة الأهم في الحفاظ علي العاملين من الحوادث والاصابات والحفاظ علي المنشآة ومحتوياتها من الاضرار والتلف فأن الحفاظ علي تطبيق هذة المعايير ينصب بشكل اساسي علي عاتق كل العاملين بالمنشآة بغض النظر عن مسئولية أدارة السلامة والصحة المهنية والبيئية الخاص بالمنشآة في توجية وتدريب العاملين داخل المنشآة علي معايير السلامة والصحة المهنية والبيئية ، حيث يخضع العاملين داخل المنشأة لبعض الضغوط والعوامل الخارجية التي تؤثر علي إلتزامهم بهذة المعايير كالعوامل الأجتماعية الخاصة بالعامل وبعض المشكلات والخصائص الأجتماعية التي تؤثر عليه مما تجعله قد يهمل في الإلتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية والبيئية وايضاً العوامل الفيزيقية المحيطة بالعاملين داخل المنشآة قد تسبب في ظهور بعض الاضطرابات والضغوط مما تسبب في عدم وجود مناخ ملائم للقيام بالأعمال وبالتالي عدم الألتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية والبيئية فأنه لابد من التعرف على هذة الخصائص والعوامل الأجتماعية والفيزيقية التي تؤثر علي إلتزام العاملين بمعايير السلامة والصحة المهنية والبيئية .
أهميه الدراسة
إن عملية تقدير القيمة الحقيقية للعنصر البشري في أي وحدة إنتاجية يجب أن تنال اهتماماً كبيراً وأن يكون هناك أسلوب دقيق يجب إتباعه واتساع دائرة تطبيقه في جميع المنشآت للخروج بصورة دقيقة عن قيمة الثروة البشرية ومدى العائد من استثماره في التدريب والتعليم والخبرة حيث توضح أهمية الدراسة فيما يلي:
1- تسهم الدراسة في معرفة العاملين بضرورة الإلتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية عند أدائهم لأعمالهم وبالتالي التقليل من حجم الخسائر سواء المادية أو البشرية في المنشآة التي يعملون بها .
2- توضح الدراسة مدى احتياج إدارة المنشآة لنتائج هذه الدراسة والتي من شأنها القيام بتطوير قواعد وإجراءات السلامة والصحة المهنية داخل المنشآة ومعرفة العوامل الإجتماعية والفيزيقية المحيطة بالعاملين بالمنشآة .
3- تحاول الدراسة ابراز دور التوعية والتدريب للعاملين على معايير السلامة والصحة المهنية والبيئية.
4- تسعى الدراسة الى مساعدة أصحاب المنشآت الصناعية على التعرف علي تأثير العوامل الإجتماعية والفيزيقية المحيطة بالعاملين على أدائهم داخل المنشآة .
5- نأمل أن تساعد هذه الدراسة المؤسسات الرقابية في الرجوع إلى الإجراءات الوقائية الخاصة بالسلامة والصحة المهنية والبيئية وبيان أهمية الإلتزام بمثل هذه الإجراءات .
أهداف الدراسة
تهدف هذه الدراسة الى ما يلي :-
1- التعرف على أهم الخصائص الإجتماعية والفيزيقية الخاصة بالعاملين بشركة الجيزة لصناعة الكابلات .
2- تحديد مدى استجابة العاملين وإلتزامهم بمعايير السلامة والصحة المهنية والبيئية .
3- تحديد مدى إلتزام الإدارة بتدريب العاملين على معايير السلامة والصحة المهنية والبيئية.
تساؤلات الدراسة
1- ما الخصائص الإجتماعية والفيزيقية الخاصة بالعاملين بشركة الجيزة لصناعة الكابلات .
2- ما مدى استجابة العاملين وإلتزامهم بمعايير السلامة والصحة المهنية والبيئية .
3- ما مدى إلتزام الإدارة بتدريب العاملين على معايير السلامة والصحة المهنية والبيئية
الإجراءات المنهجية للدراسة
1- نوع الدراسة: تعد هذة الدراسة دراسة وصفية تحليلية .
2- منهج الدراسة: أستخدم الباحث المنهج العلمي من خلال المسح الإجتماعي بالعينة .
3- أدوات الدراسة: أستخدم الباحث لجمع البيانات المقابلة الشخصية ، استماره مقياس لقياس الخصائص الإجتماعية والفيزيقية للعاملين بشركة الجيزة لصناعة الكابلات وإلتزامهم بمعايير السلامة والصحة المهنية.
مجالات الدراسة
1- المجال البشرى: تم أستهداف (150) من العمال والفنيين والاداريين والمشرفين والمهندسين العاملين بشركة الجيزة لصناعة الكابلات
2- المجال المكانى: داخل الشركة بمدينة السادس من أكتوبر .
3- المجال الزمني: هى الفترة التى تستغرقها الدراسة بشقيها النظرى والعملى .
نتائج الدراسة
1- أشارت نتائج الدراسة الى أن الشركة لا توفر التدريب الجيد على السلامة والصحة المهنية ، حيث يوجد علاقة أرتباط عكسي بين توفير التدريب على السلامة والصحة المهنية والإلتزام بها فأنه كلما قل الأهتمام بالتدريب على معايير السلامة والصحة المهنية كلما زاد عدم الإلتزام بهذه المعايير والعكس.
2- أن عدم الأهتمام بتطبيق معايير السلامة والصحة المهنية يؤثر على الأنتاج ، حيث أن أكثر من ثلث الذين تعرضوا لإصابة عمل تغيبوا عن العمل بسبب الإصابة ، فضلاً عن عدم رضاء المصابين تعامل المنشأة مع الإصابات فهناك عدد قليل من الذين إصيبو من قبل راضين عن تعامل الأدارة مع الإصابات .
3- أظهرت النتائج أن علاقة العاملين بعضهم البعض أيجابية وهذا يظهر أن العلاقات الاجتماعية جيدة بين العاملين ، بينما توجد توترات بين علاقة العمال بالمشرفين ، حيث أن المشرفين لا يوصلوا آراء العاملين للإدارة بصورة جيده ، بالأضافة الي وجود تمييز بين العاملين في المعاملة من المشرفين.
بينما توجد علاقة سلبية بين العمال والإدارة ، حيث أنه توجد تفرقة من الإدارة في التعامل مع العمال بالأضافة الى عدم سماع آراء العمال من الأدارة.
4- أوضحت النتائج أن معظم العاملين بشركة الجيزة لصناعة الكابلات يتميزون بالإلتزام مع النفس ، والإلتزام مع الأسرة والأهل ، والإلتزام مع الأصدقاء ، والإلتزام مع المجتمع والعمل ، والإلتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية.