Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
دور إدارة منظمات الأعمال في الحفاظ علي البيئة/
المؤلف
مجيد، محمد مجيد محمود.
هيئة الاعداد
مشرف / فيصل زكي عبدالواحد
مشرف / محمد حمودة
مناقش / جيهان عبدالمنعم رجب
مناقش / جيهان عبدالمنعم رجب
الموضوع
علم البيئة.
تاريخ النشر
2014.
عدد الصفحات
273ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
العلوم الاجتماعية (متفرقات)
تاريخ الإجازة
1/1/2014
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - معهد البيئة - العلوم الاقتصادية والقانونية والإدارية البيئية
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 273

from 273

المستخلص

شهدت العقود الأخيرة تطو ا رت جذرية وسريعة في بيئة مشروعات الأعمال، فقد
أخذت المجتمعات تولي اهتماماً مت ا زيداً لقضايا رقابة التلوث والسلامة والأمان في العمل،
والمساواة في فرص العمل والاهتمام بالبيئة وغير ذلك.
ولم يعد المجتمع ينظر إلى منظمات الأعمال نظرة اقتصادية تقليدية تهدف إلى إنتاج
السلع والخدمات بنوعية معينة وأسعار محددة نتيجة استخدام عدد العاملين وجزء من موارد
المجتمع.
فالحدود الفاصلة بين منظمات الأعمال وبيئتها الخارجية من حيث مسئوليتها
الاجتماعية أصبح أكثر تداخلاً وغموض اً.
وسوف تركز هذه الد ا رسة على معرفة دور منظمات الأعمال في الحفاظ على
البيئة.
مشكلة الدراسة:
المشكلة الرئيسية التي تناولتها هذه الد ا رسة هي انخفاض دور منظمات الأعمال في
الحفاظ على البيئة، ويمكن التعبير عن المشكلة بشكل أكثر تفصيلاً من خلال التساؤلات
التالية:
- 1 هل يوجد دور لإدارة منظمات الأعمال في الحفاظ على البيئة؟
- 2 ما هو ترتيب الأهمية النسبية لكل من (مجالات المسؤولية الاجتماعية- أنواع
المسؤولية الاجتماعية- نوع الإدارة) في منظمات الأعمال؟
أهداف الدراسة:
- 1 التعرف على دور إدارة منظمات الأعمال في الحفاظ على البيئة.
- 2 التعرف على مدى الت ا زم منظمات الأعمال بالقوانين والأنظمة البيئية.
- 3 التعرف على درجة اهتمام منظمات الأعمال بالعاملين وظروفهم البيئية.
- 4 التعرف على أولويات منظمات الأعمال وفقاً لآ ا رء العاملين فيها.
- 5 التعرف على مدى اهتمام منظمات الأعمال بوضع وحدات خاصة في الهياكل
التنظيمية للتعامل مع البيئة.
فروض الدراسة:
استندت الد ا رسة إلى الفرض الأساسي التالي :-
• ”ليس لمنظمات الأعمال دور في الحفاظ على البيئة” وقد تم استنباط مجموعة من
الفروض الفرعية من هذا الفرض الأساسي وهي: (توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة
إحصائية بين كلاً من: (الت ا زم المنظمة بالمنافسة العادلة - دوافع المنظمة للاستجابة
للقوانين البيئية - اهتمام المنظمة بالعدالة الوظيفية وسلامة العاملين - الت ازم
المنظمة بأخلاقيات العمل - تحسين المنظمة لنوعية الحياة) ودور المنظمة في
الحفاظ على البيئة.
ملخص نتائج الدراسة
• توصلت الد ا رسة إلى قبول الفرض الفرعي الأول، والثاني، والخامس، وعدم قبول
الفرض الثالث والاربع.