الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 185 |  |  |
| | | from | 185 | | |
المستخلص
يعد موضوع التمكين الوظيفي من الموضوعات الحديثة في مجال الإدارة ويعتبر من الأساليب المهمة التي يمكن استخدامها للتحول من الأسلوب الإداري التقليدي إلى الأسلوب الإداري الحديث أو ما يعرف بأسلوب الإدارة الديمقراطية مشكلة الدراسة : تتمثل مشكلة الدراسة في مدى ادراك الرئيس والمرؤوس في الجهاز الإداري لجامعة صنعاء لأبعاد ومقومات ومعوقات التمكين الوظيفي وهل يختلف هذا الإدراك من وجهة نظر الرئيس مقارنة بوجهة نظر المرؤوس وهل يختلف هذا الإدراك باختلاف المتغيرات الديموجرافية والوظيفية . أهداف الدراسة: تمثل الهدف الرئيسي للدراسة الحالية في التعرف على مدى إدراك الرئيس والمرؤوس لمقومات ومعوقات التمكين الوظيفي . فروض الدراسة: الفرض الأول: توجد اختلافات معنوية في إدراك الرؤساء والمرؤوسين لأبعاد ومقومات ومعوقات التمكين الوظيفي . الفرض الثاني: توجد علاقة موجبة ومعنوية بين مدى إدراك الرؤساء والمرؤوسين لأبعاد التمكين الوظيفي وبين إدراكهم لتوافر مقوماته . الفرض الثالث: توجد اختلافات معنوية في إدراك الرؤساء لأبعاد ومقومات ومعوقات التمكين الوظيفي تبعا لاختلافهم في النوع والعمر والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة . الفرض الرابع: توجد اختلافات معنوية في إدراك المرؤوسين لأبعاد ومقومات ومعوقات التمكين الوظيفي تبعا لاختلافهم في النوع والعمر والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة. مجتمع وعينة الدراسة : يبلغ حجم مجتمع البحث ( 1645) مفردة وبلغ حجم عينة الدراسة (310) مفردة من العاملين في الإدارة العليا ( مدير عام , ونائب مدير عام ) والإدارة الوسطى ( مدير إدارة , ونائب مدير إدارة ورئيس قسم ) بجامعة صنعاء .