الفهرس 
مقدمة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 248 |  |  |
| | | from | 248 | | |
المستخلص
تتناول الدراسة مشكلة التضخم الوظيفى من خلال عنصرين فقط هما الالتزام التنظيمى وضغوط العمل لبحث علاقة التضخم الوظيفى بهما من خلال أسباب التضخم الوظيفى، أسباب التضخم الوظيفى، محددات الالتزام التنظيمى، الآثار المترتبة على الالتزام التنظيمى، مصادر ضغوط العمل، دراسة العلاقة بين التضخم الوظيفى ومستوى ضغوط العمل ومداخل علاج التضخم الوظيفى. ومن النتائج : 1?يجب أن يكون تطبيق مدخل التناقص الطبيعى ملازمًا لأى من المداخل الأخرى. 2?لا يصلح تطبيق التدريب التحويلى إلا للعاملين فى المجموعة المكتبية. 3?يصلح تطبيق مدخل إتاحة الفرصة للغياب لجميع العاملين فيما عدا العاملين فى الوظائف الإشرافية. وفى ضوء هذه النتائج فان وضع برنامج للعلاج يجب أن يأخذ فى الاعتبار ملاحظتين هما: * أن يتم البدء أولا بالعاملين فى المجموعة التخصصية يصلح لهم جميع المداخل فيما عدا مدخل التدريب التحويلى. * أن يطبق البرنامج بغض النظر عن النوع وبغض النظر عن اختلاف مدة الخدمة.