الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 147 |  |  |
| | | from | 147 | | |
المستخلص
”استهدف الدراسة التحقق من طبيعة العلاقة والتعرف على تأثير أبعاد القياده السامه ( الترويج الذاتي ، الإشراف المسيىء،عدم القدرة على التنبؤ بسلوكيات القائد , النرجسية , القيادة الإستبدادية ) والتي تمثل المتغير المستقل على الولاء التنظيمي وأبعاده المتمثلة في ( الولاء العاطفي ، الولاء الإستمراري ، الولاء الأخلاقي ) والتي تمثل المتغير التابع في البحث موضع الدراسة. وتم تطبيق الدراسة الميدانية على عينة (341 مفردة) من العاملين في مستشفى طلخا المركزي، وقد تمثل مجتمع الدراسة الميدانية العاملين بكافة اقسام المستشفى وعددهم 3000 موظفاً ، وذلك بنسبة خطأ ±5%، ومعامل ثقة 95%، وخصائص المجتمع 50%. ولأغراض تحليل البيانات المجمعة تم الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V.21، ومن أهم الأساليب الإحصائية المستخدمة أختبار الثبات ألفا كرونباخ لقياس مدى ثبات قوائم الإستبيان كأداة لتجميع البيانات، وأساليب الإحصاء الوصفي، وإختبار معامل إرتباط بيرسون، وأخيرا أسلوب الانحدار الخطي المتعدد وذلك لتحديد العلاقة بين أبعاد القياده السامه وأبعاد الولاء التنظيمي . وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات تأثير معنوي عكسي بين أبعاد القياده السامه وأبعاد الولاء التنظيمي (الولاء العاطفي ، الولاء الإستمراري ، الولاء الأخلاقي). وأوصت الدراسة بضرورة مراجعة سياسة الإشراف في المستشفى ومراجعة الرؤساء في طريقة تفكيرهم واختيار القيادات الإدارية التي تتوافر لديها سمات القيادة الإيجابية لتعزيز وتقوية الروابط بين القيادات والمرؤوسين ”