الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 209 |  |  |
| | | from | 209 | | |
المستخلص
استهدف هذا البحث دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة والرضا الوظيفي، وتم تطبيقها على العاملين بالهيئة القومية لسكك حديد مصر، وقد اعتمد الباحث في تحديد مفردات البحث على اسلوب العينة العشوائية للعاملين بالهيئة القومية لسكك حديد مصر، وقد بلغ حجم العينة 366 مفردة.واستخدم الباحث قائمة استبيان تم إعدادها خصيصا لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تمثل ابعاد العدالة التنظيمية (كمتغير مستقل) وأبعاد الرضا الوظيفي (كمتغير تابع). واستخدم الباحث معامل الفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدم معامل الارتباط واسلوب تحليل الانحدار المتعدد للتحقق من مدى صحة فروض البحث.جميع ابعاد العدالة التنظيمية وجميع ابعاد الرضا الوظيفي، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لأبعاد العدالة التنظيمية على أبعاد الرضا الوظيفي بالهيئة القومية لسكك حديد مصر.