الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 186 |  |  |
| | | from | 186 | | |
المستخلص
المستخلص الهدف: استهدفت الدراسة معرفة ما إذا كانت هناك علاقة بين الصراع التنظيمي والتمكين الوظيفي، في قطاع المقاولات – بالتطبيق على شركة خزام لأعمال الكهرباء بالمملكة العربية السعودية.منهجية الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركة خزام لأعمال الكهرباء بفروعها بالمملكة العربية السعودية لعام 2022/2023 والبالغ عددهم ثلاثمائة عامل (300) في كافة المستويات الإدارية والفنية.تتكون عينة الدراسة من مائة و ثمانين عاملًا (180) بشركة خزام لأعمال الكهرباء، تم اختيارهم وفق أسلوب العينة الطبقية العشوائية، بنسبة 60% من حجم مجتمع الدراسة وكل طبقة من طبقاته، حيث تم توزيع (180) استبيان على أفراد العينة، و تم استرجاع (127) استبيان، حيث بلغت نسبة الاستبيانات المسترجعة (70.6%)، و بعد مراجعة الاستبيانات المسترجعة تم استبعاد (9) استبيانات لعدم صلاحيتها للتحليل، وبهذا بلغ عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل الإحصائي (118) استبيان، حيث بلغت نسبة الاستبيانات المسترجعة الصالحة للتحليل (92.9%). وبهذا بما يعادل (118) عاملًا. النتائج: توصلت هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية بين الصراع التنظيمي والتمكين الوظيفي، كما توصلت إلى أن الصراع التنظيمي يؤثر على التمكين الوظيفي في قطاع المقاولات – بالتطبيق على شركة خزام لأعمال الكهرباء بالمملكة العربية السعودي