الفهرس 
الفصل الثاني الخلفية النظرية لمتغيرات الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 198 |  |  |
| | | from | 198 | | |
المستخلص
المـسـتـخــلــــص
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الدور الوسيط للالتزام التنظيمي (كمتغير أحادي الأبعاد) في العلاقة بين روحانية مكان العمل بأبعادها الثلاثة (العمل الهادف، والشعور بالمجتمع، والتوافق مع القيم) والأداء السياقي ببعديه (التيسير بين الأشخاص، والتفاني في العمل). ومن منظور منهجية الدراسة فقد اعتمدت الباحثة بشكل أساسي على الفلسفة الوضعية والتي تركز على النظريات المشيدة وتطبيقها ميدانيًا من أجل القياس الكمي لمتغيرات الدراسة الثلاثة باستخدام قائمة استقصاء تشمل مقاييس مقننة للمتغيرات الثلاثة، مع اعتماد جزئي على فلسفة الظواهر عند إجراء الدراسة الاستطلاعية. كما اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره المنهج الأكثر استخدامًا في العلوم الاجتماعية. وشمل مجتمع الدراسة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الخاصة بمدينة 6 أكتوبر، أما عينة الدراسة والتي أجرى عليها التحليل الإحصائي فتكونت من 357 مفردة من هؤلاء العاملين تم توزيعها على الجامعات محل الدراسة باستخدام المعاينة العشوائية الطبقية. واعتمدت الباحثة في تحليل البيانات واختبار صحة الفروض على برنامج (SPSS 26) وبرنامج (AMOS 25) . وتوصلت الدراسة إلى أن الأبعاد الثلاثة لروحانية مكان العمل تؤثر تأثيرًا طرديًا معنويًا في الالتزام التنظيمي، وأن الالتزام التنظيمي يؤثر تأثيرًا طرديًا معنويًا في كل بعد من بعدي الأداء السياقي، وأشارت النتائج أيضًا إلى أن الالتزام التنظيمي لا يتوسط العلاقات بين أبعاد روحانية مكان العمل وبعدي الأداء السياقي، عدا العلاقة بين العمل الهادف والتفاني في العمل، كما أن الالتزام التنظيمي لا يتوسط العلاقة بين المقياس الكلي لروحانية مكان العمل والمقياس الكلي للأداء السياقي. إن الإضافة العلمية للدراسة الحالية تمثلت في بحث الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين روحانية مكان العمل والأداء السياقي، وهو ما لم تختبره الدراسات السابقة على حد علم الباحثة، بجانب ما توصلت إليه الدراسة بأن تأثير روحانية مكان العمل في الأداء السياقي هو تأثير طردي مباشر لا يحتاج توسط من الالتزام التنظيمي، أما الإضافة العملية فتمثلت في تقديم مجموعة من التوصيات للجامعات محل البحث لدعم المتغيرات الثلاثة.