الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 86 |  |  |
| | | from | 86 | | |
المستخلص
”يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في تأثير القيادة التمكينية على اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي بالتطبيق على العاملين في شركة ديتكس للغزل والنسيج بمحافظة الدقهلية، وأيضا قياس مدي اختلاف آراء العاملين وفقاً للمتغيرات الديموجرافية.وتم تصميم نموذج مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين متغيرى الدراسة. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء وتم توجيهها إلى (العاملين في شركة ديتكس للغزل والنسيج بمحافظة الدقهلية) عن طريق المقابلة الشخصية، ولتحليل البيانات الأولية للدراسة، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية . وقد بلغ حجم عينة البحث (329) مفردة بنسبة استجابة 95.4 % .وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوى بين أبعاد القيادة التمكينية وأبعاد اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي . كما أشارت إلى وجود تأثير معنوى لأبعاد القيادة التمكينية على أبعاد اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي، وأوضحت وجود إختلاف فى آراء العاملين حول متغيرات الدراسة وفقاً للنوع .الكلمات المفتاحية: •القيادة التمكينية.•اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي.”