الفهرس 
الفصل الأول : مقدمة الدراسة.يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 176 |  |  |
| | | from | 176 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيادة الكاريزمية والرسوخ الوظيفي، من خلال دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الإدارة المحلية بمحافظة الدقهلية، وتحديد تأثير أبعاد القيادة الكاريزمية على كل بعد من أبعاد الرسوخ الوظيفي على حده ، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته مع أهداف الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من (374) من العاملين بوحدات الإدارة المحلية بمحافظة الدقهلية، واستخدمت الدراسة أداة الاستبيان لجمع بيانات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أبرزها: توجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد ومتغيرات الدراسة (القيادة الكاريزمية، الرسوخ الوظيفي)، كما يوجد تأثير ذو دلالة احصائية للقيادة الكاريزمية على جميع أبعاد الرسوخ الوظيفي في هذه الدراسة (الملاءمة، العلاقات الناشئة في مكان العمل، التعويضات والمكافآت والمزايا الاخرى) لدي العاملين بوحدات الإدارة المحلية بمحافظة الدقهلية. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة تنمية سلوكيات القيادة الكاريزمية على كافة المستويات الإدارية داخل العاملين بوحدات الإدارة المحلية بمحافظة الدقهلية، وضرورة الاهتمام بتوفير وتهيئة مناخ وبيئة عمل تساعد العاملين على العمل وتزيد نسبة ولائهم للمنظمة.