الفهرس 
الفصل الأول : مقدمة الدراسة.يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 192 |  |  |
| | | from | 192 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة الحالية للتحقق من الدور الوسيط لأبعاد الرفاهية النفسية والدور المعدل لأبعاد القيادة المسؤولة في العلاقة بين أبعاد الروحانية في مكان العمل وبُعدي السلوك الأخضر للموظف. وتم اختبار النموذج المفاهيمي باستخدام (309) استبيان من العاملين بقطاع التعليم بجامعات وسط وشرق الدلتا. وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لبُعدي الروحانية (الإحساس بالارتباط بالمجتمع، والتوافق مع القيم التنظيمية) على السلوك الأخضر الإلزامي، ولكل أبعاد الروحانية على السلوك الأخضر الطوعي. كذلك وجود تأثير معنوي إيجابي لبُعد الرفاهية النفسية (الشعور بكفاءة الذات) على بُعدي السلوك الأخضر. أيضًا، وجود تأثير معنوي إيجابي لبُعدي القيادة المسؤولة (المدير الأخلاقي، والتركيز على النمو المستدام) على بُعدي السلوك الأخضر. إضافةً لذلك، يتوسط بُعد الرضا عن الحياة جزئيًا العلاقة بين الإحساس بالارتباط بالمجتمع والسلوك الأخضر الإلزامي، كما يتوسط الشعور بكفاءة الذات جزئيًا العلاقة بين بُعدي (الإحساس بالارتباط بالمجتمع، والتوافق مع القيم التنظيمية) وبعدي السلوك الأخضر، ولا يتوسط بُعد الاستقلالية والتقبل العلاقة بين أبعاد الروحانية وبُعدي السلوك الأخضر.علاوةً على ذلك، تُظهر النتائج أن أبعاد(الشخص الأخلاقي، المدير الأخلاقي، الاهتمام بأصحاب المصلحة) يُعدلون إيجابيًا العلاقة بين بُعد العمل الهادف وبُعدي السلوك الأخضر، ويُعدل بُعد التركيز على النمو المستدام إيجابيًا العلاقة بين كل أبعاد الروحانية وبُعدي السلوك الأخضر.