الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 96 |  |  |
| | | from | 96 | | |
المستخلص
تاثير القيادة الأخلاقية على الرسوخ الوظيفي من خلال دراسه ميدانيه على العاملين بالوحدات التابعة للادارة الصحية بفاقوس شرقية. ولتحقيق اهداف الرساله، تم استخدام المنهج الوصفى التحليلى من خلال مراجعه المراجع السابقه ذات الصله بموضوع الدراسه ، كما قام الباحث بعمل مسح ميدانى من خلال تصميم استبانه خاصه، وتوزيعها على عينه طبقيه عشوائيه مكونه من ( 314) من العاملين، والبالغ عددهم الاجمالي (1700) حيث تم استرداد (314) استبانه صحيحه بنسبة 100% وتم استخدام اختبار الفا كرونباخ وارتباط مصفوفه بيرسون والانحدار الخطى المتعدد وتحليل التباين الاحادى انوفا. وتوصلت الدراسة الى نتيجة وجود علاقه معنويه ذات دلاله احصائيه بين أبعاد القيادة الأخلاقية والرسوخ الوظيفي، وايضا وجود تاثير معنوى ذو دلالة احصائيه بينهما واتضح عدم وجود فروق معنوية. هدفت الدراسه الحاليه الى التعرف على : تاثير القيادة الأخلاقية على الرسوخ الوظيفي من خلال دراسه ميدانيه على العاملين بالوحدات التابعة للادارة الصحية بفاقوس شرقية.ولتحقيق اهداف الرساله، تم استخدام المنهج الوصفى التحليلى من خلال مراجعه المراجع السابقه ذات الصله بموضوع الدراسه ، كما قام الباحث بعمل مسح ميدانى من خلال تصميم استبانه خاصه، وتوزيعها على عينه طبقيه عشوائيه مكونه من ( 314) من العاملين، والبالغ عددهم الاجمالي (1700) حيث تم استرداد (314) استبانه صحيحه بنسبة 100% وتم استخدام اختبار الفا كرونباخ وارتباط مصفوفه بيرسون والانحدار الخطى المتعدد وتحليل التباين الاحادى انوفا. وتوصلت الدراسة الى نتيجة وجود علاقه معنويه ذات دلاله احصائيه بين أبعاد القيادة الأخلاقية والرسوخ الوظيفي، وايضا وجود تاثير معنوى ذو دلالة احصائيه بينهما واتضح عدم وجود فروق معنوية.