الفهرس 
الاطار المفاهيمي للتميز التنظيمييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 227 |  |  |
| | | from | 227 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط للسلوك الإبتكارى فى العلاقة بين أنماط القيادة ( التحويلية , التبادلية , الأخلاقية , التشاركية , الخادمة) والتميز التنظيمى , وذلك بالتطبيق على عينة قوامها (323) مفردة من العاملين بشركتى المقاولات المصرية محل الدراسة ( شركة المقاولات العامة المصرية , شركة الشمس للإسكان و التعمير العقارية ) , توصلت النتائج إلى وجود تأثيراً معنوياً إيجابياً لنمط القيادة التحويلية والتبادلية والأخلاقية على السلوك الابتكاري ككل , كما أثبتت النتائج أن هناك تأثيراً معنوياً إيجابياً ” لكل من (القيادة التشاركية ، القيادة الأخلاقية) فقط علي التميز التنظيمي ككل ، كما أسفرت النتائج عن وجود تأثيراً معنوياً إيجابياً لكل من (تحديد المشكلة ، توليد الأفكار) فقط كابعاد للسوك الابتكاري علي التميز التنظ يمي ككل , كما أثبتت النتائج أن هناك تأثيراً معنوياً إيجابياً غير مباشر لكل من ( القيادة التحويلية ، القيادة التبادلية، القيادة الأخلاقية ) فقط علي التميز التنظيمي من خلا السلوك الابتكاري كمتغير وسيط , قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات المقترحة التى تتعلق ببحوث مستقبلية