الفهرس 
الفصل الأول – الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 137 |  |  |
| | | from | 137 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة التمكينية في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المستشفيات الجامعية بالقاهرة. وقد اعتمدت الباحثة على مجموعة من البيانات الثانوية والأولية لتحقيق أهداف الدراسة.
تناولت الدراسة مفهوم سلوك المواطنة التنظيمية باعتباره سلوكًا اختياريًا تطوعيًا من قبل الموظفين لتنمية وتطوير المؤسسة التي يعملون بها. كما تناولت القيادة التمكينية باعتبارها من الاتجاهات الحديثة والأنماط الإيجابية للقيادة، والتي تساعد على خلق مناخ أكثر مساهمة في تخطيط وتنفيذ المهام وتعزز فرص النجاح وتعطي الموظفين المزيد من المسؤولية والسلطة في اتخاذ القرارات.
أظهرت نتائج الدراسة أن القيادة التمكينية لها دور إيجابي في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المستشفيات الجامعية. فقد أظهرت نتائج اختبار الفرضيات وجود اتفاق بين آراء المستقصي منهم حول أبعاد القيادة التمكينية وسلوكيات المواطنة التنظيمية بمتوسطات حسابية مرتفعة. كما أظهرت نتائج تحليل الارتباط وجود علاقة ارتباط طردية قوية ومعنوية بين أبعاد القيادة التمكينية وأبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية. وأظهرت نتائج تحليل الانحدار أن أبعاد القيادة التمكينية تفسر ما نسبته 10.4% إلى 2.6% من التباين في سلوكيات المواطنة التنظيمية. وتم قبول الفرض الرئيسي للدراسة والذي ينص على وجود تأثير ذي دلالة معنوية لأبعاد القيادة التمكينية على تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين. وتؤكد هذه النتائج على أهمية ممارسات القيادة التمكينية في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين، مما يستدعي ضرورة اهتمام مستشفيات الجامعة بتطبيق هذا النمط القيادي وتطوير قدرات القادة في هذا المجال
في ضوء نتائج الدراسة، يقدم الباحث مجموعة من التوصيات الهامة لتعزيز دور القيادة التمكينية في تنمية وتعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين بالمستشفيات الجامعية. أولاً، ضرورة تدريب المرؤوسين وإطلاعهم على نماذج العمل الإداري الناجح في الدول الأخرى، مما يساعد في حدوث تغيير إيجابي في ثقافة الجودة في المستشفيات. ويتطلب ذلك توفير برامج تدريبية مقترحة وعقد الندوات وورش العمل، بالإضافة إلى إنشاء قواعد بيانات خاصة بالمديرين والعاملين في المستشفى والبرامج التي حصلوا عليها، واستقطاب خبراء تدريب أكفاء ومتخصصين في ثقافة الجودة والقيادة