الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 123 |  |  |
| | | from | 123 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة معرفة تأثير رأس المال النفسي في دعم الإلتزام التنظيمي وذلك بالتطبيق على العاملين بشركة المصرية للإتصالات بمدينة المنصورة.وقد تم تصميم إطار للدراسة يوضح العلاقات والتأثيرات بين متغيرات الدراسة، وقد تم صياغة مجموعة من الفروض والتي جرى اختبارها على عينة قوامها (233) مفردة من العاملين بشركة المصرية للإتصالات بمدينة المنصورة، وباستخدام أساليب إحصائية متنوعة لتحليل ومعالجة البيانات.وتوصلت الدراسة الى وجود علاقة إرتباط معنوية بين أبعاد رأس المال النفسي وأبعاد الالتزام التنظيمي. كما توصلت الدراسة الى وجود تأثير معنوي لأبعاد رأس المال النفسي على أبعاد الالتزام التنظيمي.يعتبر رأس المال النفسي من المفاهيم الإدارية الحديثة التي ظهرت في الآونة الأخيرة، حيث يعد أداة يمكن أن تستخدمها المنظمة في إستثمار وتطوير الموارد البشرية لديها كما أن له تأثيرا جوهريا علي العديد من المتغيرات التنظيمية (Alkahtiani et al, 2021). ويذكر (سليم، 2021) بأن رأس المال النفسي لابد من توفير بيئة عمل مناسبة تسهم في تعظيم الاستفادة من الموارد البشرية، وايضا بيئة عمل تتسم بالمرونة والابتكار والتطوير الفعال لمعارف وخبرات مهارات العاملين. ومن هنا تأتي أهمية رأس المال النفسي الذي يعبر عن الحالة الإيجابية النفسية القابلة للتطوير والتي تتسم بإمتلاك الثقة أو القدرة الذاتية اللازمة لبذل المزيد من الجهد لتحقيق النجاح ومواجهة التحديات وإيجاد حالة من التفاؤل والامل للوصول إلي النجاح وتحقيق الهدف. ويري (عبدالله، 2021) بأن رأس المال النفسي مصطلح يعبر عن نتيجة لتطور الأدبيات العلمية في علم النفس الإيجابي، والسلوك التنظيمي الإيجابي والذي يركز علي طبيعة الأفراد من حيث سماتهم الشخصية، للوصول بهم إلي الكفاءة الذاتية التي تحقق الامل والمرونة والتفاؤل وكانت هذه الأفكار تدور حول كيفية تخفيف العبء للتقرب من رضاهم عن العمل ودعم رفاهيتهم في المنظمة، وتحقيق التزامهم التنظيمي الذي يكفل تعزيز القوة التنافسية للمنظمى؛وبالتالي يجعل الفرد قادراً على التقييم المعرفي السليم للواقع، والتعامل بإيجابية مع الضغوط المتعددة، مما يجعل نظرته للحياة أكثر شمولية وينعكس بصورة إيجابية علي إدراكه لجودة حياة عمله (محمود، 2020).هذا ولقد حظي مفهوم الالتزام التنظيمي بالمزيد من الاهتمام، فإنه يمثل عملية الإيمان بأهداف المنظمة وقيمها والعمل بأقصى طاقة لتحقيق هذه الأهداف وتجسيد تلك القيم وهذا الاتفاق يؤكد أن الالتزام التنظيمي هو التزاما طوعيا ينبع عن إدارة العامل وليس التزاما قصري يفرض عليه عن طريق قوي خارجية، حول القيم التي تعمل في تحقيق المتطلبات الوظيفية من خلال العمل الجماعي الذي يتجسد في الالتزام الذاتي داخل المؤسسة. (الهنائي، 2015). وبناء على ما سبق فلكل من الإلتزام التنظيمي ورأس المال النفسي دور مهم في تنمية وتطوير وزيادة كفاءة أداء المورد البشري في اي منظمة تسعي للتطوير المستمر للوصول لأهدافها والنجاح المطلوب، وتحاول هذه الدراسة معرفة ما هو دور رأس المال النفسي في تحقيق الالتزام التنظيمي. وتتبين أهمية رأس المال النفسي والالتزام التنظيمي لدي العاملين بشركة المصرية للاتصالات بمدينة المنصورة بأن تساهم في رفاهية الافراد وتحفيزهم في مكان عملهم ، وتعزيز السلوك الايجابي والتأثير علي الثقافة التنظيمية، وأيضا الاحتفاظ بالموظفين مما يقلل من نية ترك العمل.