Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
Effect of Organizational Cynicism Management
Educational Program on Nurses’ Organizational
Commitment and Job Embeddedness /
المؤلف
El-sayed, Tahany Mohamed Osama.
هيئة الاعداد
باحث / تهانى محمد أسامه السيد
مشرف / نرمين محمد عيد
مشرف / سلوى إبراهيم محمود
مناقش / نرمين محمد عيد
الموضوع
Nurse Administrators. Job Embeddedness.
تاريخ النشر
2023.
عدد الصفحات
281 p.:
اللغة
الإنجليزية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
التمريض
تاريخ الإجازة
1/1/2023
مكان الإجازة
جامعة بنها - كلية التمريض - إدارة التمريض
الفهرس
Only 14 pages are availabe for public view

from 281

from 281

Abstract

السخرية المؤسسيه ليست سمة شخصية فطرية ، ولكنها ناتجة عن تجارب مثل عدم الثقة في الرؤساء ، وسلوكيات القيادة السلبية ، وتضارب الأدوار في حياة العمل ، فضلاً عن ظروف العمل السلبية مثل ساعات العمل الطويلة وعبء العمل المفرط. وهي أيضا استجابة مكتسبة تتأثر بتجارب مكان العمل. يمكن للممرضين الساخرين التأثير على المؤسسه بأكملها ويمكنهم إعاقة المؤسسه من الوصول إلى أهدافها. إذا كان غالبية الممرضين متشائمين ، فهناك فرص لتحقيق نتائج سلبية أكثر في المؤسسات. وبالتالي ، فإن هؤلاء الممرضين سوف يظهرون تناغما منخفضًا والتزامًا أقل تجاه المؤسسات. كما أن فرص ترك العمل تزداد بين الممرضين مع مزيد من السخرية حيث أن المزيد من التوتر والإرهاق مرتبطان بالسخرية المؤسسيه.
الهدف من الدراسة
هدفت هذه الدراسة الي تقييم تأثير إدارة السخرية المؤسسيه على الالتزام المؤسسى والتناغم الوظيفي للممرضين من خلال :
 تقييم معرفة الممرضين تجاه السخرية المؤسسيه من خلال البرنامج .
 تقييم سلوك الممرضين تجاه إدارة السخرية التنظيمية من خلال البرنامج .
 تقييم الالتزام االمؤسسى للممرضين ومستوى التناغم الوظيفي .
 تصميم وتنفيذ برنامج تعليمي لإدارة السخرية المؤسسيه.
 تقييم تأثيربرنامج إدارة السخرية المؤسسيه على الإلتزام المؤسسى والتناغم الوظيفي للممرضين.
إفتراضات البحث
 سيكون هناك تحسن فى معرفة التمريض تجاه السخريه المؤسسيه بعد تنفيذ البرنامج.
 سيكون هناك تأثير إيجابى على الإلتزام المؤسسى و التناغم الوظيفى للممرضين بعد تنفيذ البرنامج.
طرق و أدوات البحث
تصميم البحث:
 إستخدمت هذه الدراسة تصميم شبه تجريبى لإجراء الدراسه.
مكان الدراسه:
 لقد أجريت هذه الدراسه في و حدات الباطنه بمستشفي بنها الجامعي.
عينة البحث :
لقد أجريت هذه الدراسه علي مجموعه الممرضين: تكونت من 55 من العدد الكلي من الممرضين في مكان الدراسه المذكور أعلاه (العدد الكلي للممرضين 220) حيث تم إختيارعينه جزئيه 25% من العدد الكلى للممرضين.
أدوات جمع البيانات :
تم جمع البيانات من خلال الآتى :
 الأداة الأولي : إستبيان المعرفه بالسخريه المؤسسيه وتتكون من جزئين:
 الجزء الأول: يحتوي علي البيانات الشخصيه مثل ( العمر, النوع, الحاله الإجتماعيه , مستوى التعليم, سنوات الخبره).
 الجزءالثاني: يحتوي علي مجموعه من الأسئله لتقيم معرفة الممرضين تجاه السخريه المؤسسيه وتشتمل 35 سؤال متدرجه تحت ثلاثة عناصر رئيسيه كاالأتى:الإختيارمن متعدد (15 سؤال)، الإجابه بعم أو لا (12 سؤال)، توصيل الإجابات الصحيحه (8أسئله).
 الأداة الثانيه :إستمارة إستبيان لتقييم سلوك السخريه المؤسسيه من وجهة نظر أفراد التمريض والتي تحتوي علي 12 سؤال متدرجه تحت ثلاثة عناصر رئيسيه كاالأتي: السخريه المعرفيه (5 أسئله)، السخريه العاطفيه (4 أسئله)، السخريه السلوكيه (3 أسئله).
 الأداة الثالثه :إستمارة إستبيان عن الإلتزام المؤسسى للممرضين والتي تحتوي علي 18 سؤال متدرجه تحت ثلاثة عناصر رئيسيه كاالأتي: الإلتزام العاطفى (6 أسئله)، الإلتزام الإستمرارى (7 أسئله)، الإلتزام المعيارى (5 أسئله).
 الأداة الرابعه :إستمارة إستبيان عن التناغم الوظيفى للممرضين فى المؤسسه والتي تحتوي علي 18 سؤال متدرجه تحت ثلاثة عناصر رئيسيه كاالأتي: التناغم المتناسب (6أسئله)، التناغم المترابط (6 أسئله)، التضحيه (6 أسئله).
النتائج
وقد أسفرت الدراسه عن النتائج التاليه:
 أوضحت الدراسه أن أغلبية الممرضين (98.8٪) ليس لديهم المعرفة الكافية بشأن السخرية المؤسسيه في مرحلة ما قبل البرنامج ، لكنها تحسنت وزادت لتصبح (89.7٪ و 77.6٪) معرفة كافية في مرحلة ما بعد البرنامج مباشرة والمتابعه بعد البرنامج على التوالي.
 كان هناك فروق ذو دلالة إحصائية عالية بين متوسط النسبة المئوية الإجمالية للممرضين فيما يتعلق بسلوك السخرية المؤسسيه خلال مراحل البرنامج.
 كما أن مستوى السخريه عالى لدى أغلبية الممرضين فى مرحلة ما قبل البرنامج، والذى تحسن ليصبح مستوى السخريه أقل فى مرحلة مابعد البرنامج ومرحلة المتابعه ( بعد ثلاثة أشهر).
 أظهرت النتائج أن غالبية 89.7٪ الممرضين لديهم مستوى الإلتزام المؤسسى منخفض في مرحلة ما قبل البرنامج ، والذي تحسن وزاد ليصبح أكثر من ثلثي الممرضين 62.1٪ في مرحلة ما بعد البرنامج المباشر وانخفض إلى 39.7٪ في مرحلة المتابعة (بعد ثلاثة أشهر).
 وأوضحت النتائج أن لدى أكثر من نصف الممرضين 56.9٪ لديهم مستوى منخفض من التناغم الوظيفي في مرحلة ما قبل البرنامج ، والذي تحسن وزاد ليصبح أكثر من ثلثى 75.6٪ الممرضين في مرحلة ما بعد البرنامج المباشر وانخفض إلى 56.9٪ في مرحلة المتابعة (بعد ثلاثة أشهر).
 كانت هناك علاقة إيجابية بين معرفة السخرية المؤسسيه للممرضين والالتزام التنظيمي والاندماج الوظيفي في مراحل ما قبل البرنامج.
 أوضحت الدراسه أنه يوجد علاقة إيجابية بين معرفة السخرية المؤسسيه للممرضين، وسلوك السخرية ، والالتزام المؤسسى والتناغم الوظيفي في مرحلة ما بعد البرنامج المباشر ومرحلة المتابعه (بعد ثلاثة أشهر).