الفهرس 
المفاهيم الخاصة بالرضا الوظيفييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 311 |  |  |
| | | from | 311 | | |
المستخلص
إن الاهتمام بالعنصر البشري في المؤسسات الاقتصادية من خلال دراسة الرضا الوظيفي يعد عامل هام لنجاح تلك المؤسسات في تحقيق أهدافها نظراً لتأثره بالعديد من العوامل الاجتماعية والممارسات الإدارية. تستهدف هذه الدراسة تحليل تأثير بعض العوامل الوظيفية والاجتماعية علي تحقق الرضا الوظيفي بمشروعات التصنيع الزراعي وآثار الرضا الوظيفي بهذه المشروعات، وذلك من خلال التركيز علي مصنعين لتجفيف البصل بمحافظتي الفيوم وبني سويف، وهما مصنع جرين لاند بكوم اوشيم ومصنع الشروق ببياض العرب الغذائية، وذلك لتصدر هذا النمط التصنيعي من حيث عدد المنشآت والعمالة في كلتا المنطقتين الصناعيتين. وقد توصلت الدراسة لوجود ثلاث متغيرات مستقلة تساهم في تفسير التباين الكلي بمستوي الرضا الوظيفي الاجمالي هي (التعليم، الدخل، إمكانية التواصل مع المدير)، كذلك وجود علاقة ارتباطية معنوية عكسية بين الانسحاب الوظيفي وبين الرضا الجزئي لأبعاد الوظيفة، والرضا العام عن الوظيفة، والرضا الوظيفي الإجمالي، ووجود علاقة ارتباطية معنوية عكسية بين الاحتراق الوظيفي وبين الرضا الجزئي لأبعاد الوظيفة، والرضا العام عن الوظيفة، والرضا الوظيفي الإجمالي، ووجود علاقة ارتباطية معنوية موجبة بين الأداء الوظيفي وبين الرضا الجزئي لأبعاد الوظيفة، والرضا العام عن الوظيفة، والرضا الوظيفي الإجمالي. كما اتضح من مؤشرات الكفاءة الاقتصادية تحقق الكفاءة الاقتصادية والإنتاجية بمصنعي جرين لاند والشروق، حيث بلغت 116.4% بمصنع جرين لاند، و112% بمصنع الشروق. ويعتبر مشروع تجفيف البصل مجدي مالياً، حيث بلغت قيمة معدل العائد الداخلي حوالي 25%، وبلغت نسبة المنافع إلى التكاليف حوالي 1.06 جنيه، وبلغ العائد على الاستثمار نحو 10%، وبلغت نسبة صافي العائد إلى الإيرادات حوالي 10%، كما بلغت فترة إسترداد رأس المال حوالي أربعة سنوات.
الكلمات الدالة: الرضا الوظيفي، التقييم المالي والاقتصادي للمشروعات