الفهرس 
الفصل الأول : الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 305 |  |  |
| | | from | 305 | | |
المستخلص
هدف البحث :
يهدف البحث الحالي إلى وضع برنامج تنمية إدارية مقترح لتحسين الشفافية الإدارية وكفاءة الأداء المؤسسي بوزارة الشباب والرياضية في ضوء رؤية مصر 2030 .
تساؤلات البحث :
في ضوء هدف البحث تضع الباحثة التساؤلات التالية :
ما واقع برنامج تطوير منظومة التخطيط والمتابعة بوزارة الشباب والرياضة ؟
ما واقع برنامج لتحسين وتطوير آليات التواصل بين الحكومة والمواطن بوزارة الشباب والرياضة ؟
ما واقع برنامج لتطوير منظومة إدارة الموارد البشرية بوزارة الشباب والرياضة ؟
ما واقع برنامج لتطوير مكافحة الفساد في أجهزة الدولة بوزارة الشباب والرياضة ؟
ما برنامج التنمية الإدارية المقترح لتحسين محور الشفافية وكفاءة الأداء المؤسسي في وزارة الشباب والرياضية ضوء رؤية مصر 2030م ؟
إجراءات البحث
منهج البحث :
استخدمت الباحثة المنهج الوصفي ( أسلوب الدراسات المسحية ) بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لتحقيق هدف البحث .
مجتمع البحث :
يتمثل مجتمع البحث في قيادات العاملين بوزارة الشباب والرياضة ( مديري الإدارات الفرعية والمركزية ووكلاء الوزارة ورؤساء المجالس ) والبالغ عددهم ( 95 ) خمسة وتسعون .
عينة البحث :
قامت الباحثة باختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية والبالغ عددهم ( 95 ) بوزارة الشباب والرياضة في مجلسيه القومي للرياضة والمجلس القومي للشباب بنسبة مئوية قدرها ( 71.97 % ) من مجتمع البحث .
في ضوء نتائج البحث توصلت الباحثة إلى الاستنتاجات التالية :
1. إعداد برنامج تنمية إدارية مقترح لتحسين محور الشفافية وكفاءة الأداء المؤسسي في وزارة الشباب والرياضية ضوء رؤية مصر 2030م .
2. تقييم برامج وزارة الشباب والرياضة المقترحة في ضوء رؤية مصر 2030م وكانت النتيجة كالتالي :
تراوحت نسبة متوسط الاستجابة لآراء عينة البحث في عبارات استمارة البرنامج المقترح لمكافحة الفساد ما بين ( 0.50 : 0.96 ) .
تراوحت نسبة متوسط الاستجابة لآراء عينة البحث في عبارات استمارة البرنامج المقترح للموارد البشرية ما بين ( 0.53 : 0.96 ) .
تراوحت نسبة متوسط الاستجابة لآراء عينة البحث في عبارات استمارة البرنامج المقترح للتخطيط والمتابعة ما بين ( 0.51 : 0.95 ) .
تراوحت نسبة متوسط الاستجابة لآراء عينة البحث في عبارات استمارة البرنامج المقترح لآليات التواصل بين الحكومة والمواطن ما بين ( 0.49 : 0.95 ) .
3. تحقق برامج وزارة الشباب والرياضة في ضوء رؤية مضر 2030م بعض مبادئ الشفافية الإدارية .
4. تسعى برامج وزارة الشباب والرياضة في تفعيل مجالات الشفافية الإدارية .
5. اتفقت برامج وزارة الشباب والرياضة المقترحة في ضوء رؤية مصر 2030م في أساليب التدريب ، وسائل التدريب ، مدة التنفيذ وأساليب التقييم .
ثانياً : التوصيات
في ضوء نتائج البحث توصي الباحثة بما يلي :
1. تطبيق البرنامج التدريبي المقترح للتنمية الإدارية لتحسين محور الشفافية وكفاءة الأداء المؤسسي في وزارة الشباب والرياضية ضوء رؤية مصر 2030م .
2. ضرورة الاهتمام بنشر مبادئ الشفافية الإدارية داخل المؤسسات الرياضية ( الهيئات التابعة لوزارة الشباب والرياضة ، مديريات الشباب والرياضة ، مراكز الشباب ، الأندية الرياضية ) .
إعداد برامج تدريبية أكثر فعالية لتحقيق مبادئ الشفافية الإدارية بالمؤسسات الرياضية.