الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 126 |  |  |
| | | from | 126 | | |
المستخلص
تناولت الباحثة في هذه الدراسة العلاقـة بين التهكم التنظيمي والاحـتراق الوظيفـي، وذلك بالتطبيق علي العاملـين بالمحليـات بمحافظة الدقهلية، ولقد اعتمدت الباحثة في اختيار مُفردات البحث علي أسلوب العينة العشوائية الطبقية للعاملين بالمحليات بمحافظة الدقهلية، وقد بلغت عينة البحث (374) مُفردة تم تقريبها إلي (400) مُفردة واستجاب (391) بنسبة (97,8 %).ولقد استخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن مُتغيرات البحث، والتي تُمثِـل التهكم التنظيمي كمتغير مُستقل والاحتراق الوظيفي كمتغير تابع، واستخدمت الباحثة معامل ألفا كرونباخ (Alpha) لحساب معامل الثبات والصدق، بينما استخدمت كلاً من معامل الارتباط وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد؛ للتحقق من مدي صحة فروض البحث، ولتحليل البيانات الأولية للدراسة تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لإدخال وتحليل البيانات الأولية. ولقد أشارت نتائج التحليل الإحصائي إلي أنه يوجد علاقة إيجابية معنوية لأبعاد التهكم التنظيمي علي أبعاد الاحتراق الوظيفي، وكما توصلت الدراسة إلي أنه لا يوجد اختلاف بين آراء العاملين بمحليات محافظة الدقهلية باختلاف الخصائص الديموغرافية (النوع، والسن، والمؤهل الدراسي، والحالة الاجتماعية، وعدد سنوات الخبرة) بالنسبة للتهكم التنظيمي، وكما توصلت الدراسة أيضاً إلي أنه لا يوجد اختلاف بين آراء العاملين بمحليات محافظة الدقهلية باختلاف الخصائص الديموغرافية (النوع، والسن، والمؤهل الدراسي، والحالة الاجتماعية، وعدد سنوات الخبرة) بالنسبة للاحتراق الوظيفي.