الفهرس 
The framework of the StudyOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 208 |  |  |
| | | from | 208 | | |
Abstract
ملخص البحث:br> يتمثل الهدف الرئيسي للبحث في تحديد أثر صوت العاملين علي السخرية التنظيمية، بالتطبيق علي المستشفيات الحكومية بمحافظة القليوبية، ومن خلال مراجعة الدراسات السابقة في هذا الصدد ، فقد تم تصميم نموذج مقترح لفروض البحث ، يوضح العلاقات السببية بين متغيرات البحث ، وذلك بالاعتماد علي تحليل الانحدار(R2) لتوضيح قوة العلاقة الخطية بين متغيرات البحث باستخدام معامل الارتباط (Person) . من اجل جمع البيانات الاولية ، تم تصميم قائمة استقصاء تتضمن مقياسان تتمثل في مقياس للصوت العاملين ، ومقياس للسخرية التنظيمية ، وقد اجريت الاختبارات الازمة لتقييم صلاحية نماذج متغيرات البحث ، وقد تم توجيه الاستقصاء العينة من العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة القليوبية محل البحث و الدراسة و التي يبلغ عددها 20 مستشفي وقد بلغ حجم العينة (404 مفردة ) وكانت الاستجابة (384 مفردة ) بنسبة 95% من اجمالي حجم العينة. وقد توصلت الباحثة الي وجود تأثير سلبيا ذو دلالة احصائية لصوات العاملين بابعاده الثلاثة علي السخرية التنظيمية مما يثبت صحة الفرض الاول ، فكلما زاد صوت العاملين انخفضت معاها حدة السخرية التنظيمية و العكس صحيح. كما توصلت الباحثة لصحة الفرض الثاني جزئيا الخاص بالعوامل الديموغرافية فيما يتعلق بصوت العاملين ، وأوضحت النتائج وجود فروق جوهرية بين اراء العينة وفقا للنوع . كما اوضحت النتائج عدم وجود فروق جوهرية بين اراء العينة وفقا للسن و المؤهل و الخبرة و الوظيفة . كما توصلت الباحثة لصحة الفرض الثالث جزئيا الخاص بالعوامل الديموغرافية فيما يتعلق بالسخرية التنظيمية. وأوضحت النتائج عدم وجود فروق جوهرية بين اراء العينة وفقا للسن و المؤهل و الوظيفة و الخبرة كما اوضحت النتائج وجود فروق جوهرية بين اراء العينة وفقا للنوع.