الفهرس 
الفصل الأول الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 93 |  |  |
| | | from | 93 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في تأثير القيادة التمكينية على جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤسيه بالتطبيق على العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة – (موبكو بمحافظة دمياط)، وأيضا قياس درجة اختلاف آراء العاملين وفقاً للمتغيرات الديموجرافية. وتم تصميم نموذج مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين متغيرى الدراسة. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء وتم توجيهها إلى (العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة – موبكو بمحافظة دمياط) عن طريق المقابلة الشخصية، ولتحليل البيانات الأولية للدراسة، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم عينة البحث (384) مفردة بنسبة استجابة 100%. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوى بين أبعاد القيادة التمكينية وأبعاد جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه. كما أشارت إلى وجود تأثير معنوى لأبعاد القيادة التمكينية على أبعاد العلاقة بين القائد ومرؤوسيه، وأوضحت وجود إختلاف فى آراء العاملين حول متغيرات الدراسة وفقاً للنوع. يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في تأثير القيادة التمكينية على جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤسيه بالتطبيق على العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة – (موبكو بمحافظة دمياط)، وأيضا قياس درجة اختلاف آراء العاملين وفقاً للمتغيرات الديموجرافية. وتم تصميم نموذج مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين متغيرى الدراسة. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء وتم توجيهها إلى (العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة – موبكو بمحافظة دمياط) عن طريق المقابلة الشخصية، ولتحليل البيانات الأولية للدراسة، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم عينة البحث (384) مفردة بنسبة استجابة 100%. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوى بين أبعاد القيادة التمكينية وأبعاد جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه. كما أشارت إلى وجود تأثير معنوى لأبعاد القيادة التمكينية على أبعاد العلاقة بين القائد ومرؤوسيه، وأوضحت وجود إختلاف فى آراء العاملين حول متغيرات الدراسة وفقاً للنوع.