الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 133 |  |  |
| | | from | 133 | | |
المستخلص
حاولت الدراسة الحالية اختبار أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (كمتغير وسيط) علي العلاقة بين المسئولية الاجتماعية والأداء المالي، وقد تم تطبيق هذه الدراسة علي عينة مكونة من (127) مفردة العاملين بالبنك الزراعي المصري بمدينة طنطا. وتوصلت الدراسة إلي وجود تأثير معنوي إيجابي للمسئولية الاجتماعية علي إدارة الموارد البشرية الخضراء، كما كشفت الدراسة عن وجود تأثير معنوي إيجابي للمسئولية الاجتماعية علي الأداء المالي، كما اتضح من النتائج الإحصائية أن هناك تأثير إيجابي غير مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (كمتغير وسيط) في العلاقة بين المسئولية الإجتماعية والأداء المالي ويتضح ذلك من مقدار الزيادة في التأثير الإيجابي للمسئولية الاجتماعية للشركات علي الأداء المالي من 0,225 إلي0,391 أي بمقدار0.166 والتي تمثل مقدار التأثير غير المباشر لإدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين المسئولية الإجتماعية والأداء المالي للشركات.