الفهرس 
الإطار النظري للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 203 |  |  |
| | | from | 203 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة الى تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بديوان عام الشركة القابضة لكهرباء مصر للعمل علي زيادة الإنتاج وتحقيق الريادة ، وقامت الدراسة بتحليل بيئة العمل بالشركة القابضة لكهرباء مصر وبحث ودراسة طبيعة العلاقة بينها وبين الموارد البشرية والعوامل المؤثرة في بيئة العمل وذلك بغرض زيادة القدرة الانتاجية للمورد البشرى بالشركة ، وقد تأكد لدى الباحث وجود مشكلة واضحة تتعلق بغياب رضا العاملين وقصور داخل بيئة العمل بالشركة ، وقد قام الباحث بعمل استمارة استقصاء بهدف جمع البيانات واستطلاع أراء العاملين بديوان عام الشركة القابضة لكهرباء مصر كان السؤال الجوهري فيها، هل تؤثر بيئة العمل على الرضا الوظيفي؟
وقد أوصت الدراسة بتوفير معلومات دقيقة عن طبيعة العمل ،الاهتمام بفحص التظلمات التي يقدمها العاملين وضرورة الرد عليها، ضرورة تشجيع الإدارة العليا الآراء والمقترحات والأفكار التي يطرحها العاملين، يساعد مناخ العمل علي بذل اقصي،عدم اعتماد المدير علي أسلوب الامر والنهي في تعامله مع العاملين، إعطاء المدير العاملين استقلاليه في ممارسة أعمالهم، تفوض المدير جزء من سلطاته لإنجاز الاعمال ،أشارك المدير في تحديد الدورات التي سألتحق بها ، المدير يستشيرني من حين لأخر لمعرفة ان كانت هناك صعوبات في العمل، توزيع المكافأت علي من يستحقها، الرضا عن القيمة الاجتماعية التي تحققها الوظيفة، الرضا عن الدرجة الوظيفية الحالية، الرضا عن عدالة توزيع المهام بين الموظفين.