الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 151 |  |  |
| | | from | 151 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر للقيادة الخادمة علي الاداء الوظيفي في الشركة المصرية للاتصالات, قياس أثر بعد بلورة الرؤية المستقبلية علي الاداء الوظيفي في الشركة المصرية للاتصالات, قياس أثر بعد التسامح مع العاملين علي الاداء الوظيفي في الشركة المصرية للاتصالات, قياس أثر بعد دعم ومساندة العاملين علي الاداء الوظيفي في الشركة المصرية للاتصالات, قياس أثر بعد التواضع علي الاداء الوظيفي في الشركة المصرية للاتصالات ويمثل مجتمع البحث فى جميع العاملين بالشركة المصرية للاتصالات فى البحيرة وفقاً للبيانات الواردة في الجدول التالى، حيث أن إجمالي عدد العاملين بالشركة المصرية للاتصالات (973) موظف حجم عينة الدراسة الحالية 276 مفردة، ونظرا لتجانس مجتمع البحث، أعتمد الباحث على أسلوب العينة العشوائية البسيطة لتمثيل مجتمع البحث, وكانت أهم النتائج توجد علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة والاداء الوظيفي بالشركة المصرية للاتصالات بالبحيرة, توجد علاقة ارتباطية طردىة ذات دلالة إحصائية بين بعد بلورة الرؤية المستقبلية والاداء الوظيفي بالشركة المصرية للاتصالات بالبحيرة, توجد علاقة ارتباطية طردىة ذات دلالة إحصائية بين بعد التسامح مع العاملين والاداء الوظيفي بالشركة المصرية للاتصالات بالبحيرة, توجد علاقة ارتباطية طردىة ذات دلالة إحصائية بين بعد دعم ومساندة العاملين والاداء الوظيفي بالشركة المصرية للاتصالات بالبحيرة.