الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 168 |  |  |
| | | from | 168 | | |
المستخلص
هدفت هذة الدراسة الى التعرف على الدور الوسيط للالتزام التنظيمى فى العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والاداء التنظيمى للهيئة العامة لشئون القصر بدولة الكويت وتم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء والتى تم توجيههها الى عينة الدراسة من العاملين بالهيئة العامة لشئون القصر بدولة الكويت وتم اختيار عينة قوامها (400)مفردة من العاملين فى الهيئة العامة لشؤن القصر بدولة الكويت وتم جمع عدد(360)استمارة استبيان وتم استخدام مجموعة متنوعة من الاساليب الاحصائية المناسبة لطبيعة البيانات وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج منها: وجود فروق ذات دلالة احصائية بين مستوى ممارسات ادارة الموارد البشرية فى الهيئة العامة لشؤن القصر بدولة الكويت وفقا لاختلاف خصائصهم الديموجرافية كما توصلت الدراسة الى وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمى والاداء التنظيمى ودعم الالتزام التنظيمى باعتباره متغير وسيط العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والاداء التنظيمى وقامت الباحثة بوضع مجموعة من التوصيات لتحسين الاداء التنظيمى للهيئة العامة لشئون القصر بدولة الكويت من خلال الاهتمام بممارسات ادارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمى