الفهرس 
تمهيديوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 227 |  |  |
| | | from | 227 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة توسيط أبعاد الفضيلة (التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، التراحم التنظيمي، النزاهة التنظيمية، التسامح التنظيمي) بين مناخ الأمان النفسي وأبعاد النواتج التنظيمية (الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، نية ترك العمل، جودة العلاقات في العمل) بالتطبيق على العاملين الدائمين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية، وقد بلغ حجم العينة362 مفردة وتم استقصاء آرائهم باستخدام قائمة الاستقصاء لجمع البيانات من العاملين الدائمين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية لمناسبة ذلك لطبيعة الدراسة. وتم الاعتماد على برنامج (Warp PLS.7) لإدخال البيانات والوصول الي نتائج الدراسة، كما تم الاعتماد على نموذج المعادلة الهيكلية Structural Equation Modeling وذلك لقياس التأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لمناخ الأمان النفسي علي أبعاد الفضيلة التنظيمية ( التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، التراحم التنظيمي، النزاهة التنظيمية، التسامح التنظيمي)، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لمناخ الأمان النفسي علي أبعاد النواتج التنظيمية (الرضا الوظيفي، نية ترك العمل، جودة العلاقات في العمل) ولا يوجد تأثير معنوى لمناخ الأمان النفسي علي الالتزام التنظيمي، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد الفضيلة التنظيمية ( التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، التراحم التنظيمي، النزاهة التنظيمية، التسامح التنظيمي)علي أبعاد النواتج التنظيمية (الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، نية ترك العمل، جودة العلاقات في العمل)، ولا يوجد تأثير معنوى للتفاؤل التنظيمي علي الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، جودة العلاقات في العمل، كما لا يوجد تأثير معنوى للثقة التنظيمي علي نية ترك العمل، وأخيراً توصلت لوجود تأثير غير مباشر لمناخ الأمان النفسي علي أبعاد النواتج التنظيمية (الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، نية ترك العمل، جودة العلاقات في العمل) من خلال توسيط أبعاد الفضيلة التنظيمية (التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، التراحم التنظيمي، النزاهة التنظيمية، التسامح التنظيمي)، ولا يوجد تأثير غير مباشر لمناخ الأمان النفسي علي نية ترك العمل من خلال توسيط التراحم التنظيمي.