الفهرس 
أثر الثقافة التنظيمية على توازن أداء الفرد بين العمل والحياة للعاملين في المنظمات غير الهادفة للربح
فهرسيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 263 |  |  |
| | | from | 263 | | |
المستخلص
تتناول هذه الدراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والتوازن بين العمل والحياة في المنظمات غير الهادفة للربح بجمهورية مصر العربية وتهدف إلى التعرف على القيم التنظيمية المنتشرة في المؤسسات غير الهادفة للربح وتأثيرها على التوازن بين العمل والحياة. افترضت الدراسة وجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية والتوازن بين العمل والحياة: ووجود علاقة معنوية بين قيم الثقافة التنظيمية (أسلوب الإدارة: إدارة المهمة: إدارة العلاقات:إدارة البيئة) وأبعاد التوازن بين العمل والحياة (توازن الوقت بين العمل والأسرة: توازن المسؤولية بين العمل والأسرة: الرضا عن كل الأدوار العملية والأسرية) مجتمع الدراسة هو الجمعيات الأهلية بجمهورية مصر العربية وبلغ حجمه 198937 من العاملين الدائمين والحاملين لشهادات الثانوية العامة أو المؤهل المتوسط على الأقل: وبلغ حجم العينة 384 مفردة ونوعها عشوائية طبقية.توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية والتوازن بين العمل والحياة. ووجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية وتوازن الوقت بين العمل والأسرة : ووجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية وتوازن المسؤولية بين العمل والأسرة : ووجود علاقة معنوية بين الثقافة التنظيمية والرضا عن كل الأدوار العملية والأسرية ووجود علاقة معنوية بين قيم الثقافة التنظيمية (أسلوب الإدارة: إدارة المهمة: إدارة العلاقات:إدارة البيئة) وأبعاد التوازن بين العمل والحياة ( توازن الوقت بين العمل والأسرة: توازن المسؤولية بين العمل والأسرة: الرضا عن كل الأدوار العملية والأسرية)