الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 113 |  |  |
| | | from | 113 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر الرشاقة التنظيمية على فعالية أداء العاملين بالمنظمة، بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمدينة الزقازيق، واعتمد الباحث علي المنهج الوصفي التحليلي وأُخذت عينة مكونة من (249) مفردة من العاملين بفروع الشركة المصرية للاتصالات بالزقازيق شرقية، وجمعت منها البيانات وتم تحليلها بواسطة برنامج SPSS، وتوصل البحث إلي عدد من النتائج أهمها: توجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين الرشاقة التنظيمية، وفعالية أداء العاملين بمعامل ارتباط (0.715 )، توجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين الحساسية الاستراتيجية و فعالية أداء العاملين بمعامل ارتباط (0.564) وهذا يعني ان تحسن الحساسية الاستراتيجية يحسن بشكل ملحوظ من فعالية أداء العاملين، و وجود ارتباط ايجابي معنوي ذو دلالة إحصائية بين الرشاقة التنظيمية بأبعادها ( استغلال الفرص – المرونة– التكيف مع البيئة– الحساسية الاستراتيجية ) و فعالية أداء العاملين بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالزقازيق، وعدم وجود اختلافات معنوية ايجابية ذات دلالة إحصائية بين آراء المبحوثين حول متغيرات الدراسة (الرشاقة التنظيمية و فعالية أداء العاملين بالمنظمة) ترجع لاختلاف خصائصهم الشخصية أو الديموغرافية ( النوع – الوظيفة – مدة الخبرة –المؤهل العلمي ).