الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 123 |  |  |
| | | from | 123 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف علي أثر الثقة التنظيمية في تنمية الإستغراق الوظيفي بالتطبيق علي العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمحافظة كفر الشيخ, ولتحقيق ذلك إستخدم الباحث قائمة إستقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات من عينة الدراسة المتمثلة في(287) مفردة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية وقد بلغ معدل الإستجابة (252) مفردة الصالحة للتحليل الإحصائي , تم إستخدام البرنامج الاحصائى (SPSS v.22)لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات وإختبار الفروض.
وتوصلت نتائج الدراسة إلي أن المستوي العام للثقة التنظيمية بمصلحة الضرائب المصرية بكفرالشيخ كان منخفض , وأظهرت أيضا أن المستوي العام للإستغراق الوظيفي بمصلحة الضرائب المصرية محل الدراسة كان أقل من المتوسط , كما توصلت نتائج الدراسة إلي وجود إرتباط إيجابي بين جميع أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة فى (الثقة بزملاء العمل ، الثقة بالرئيس المباشر، التقة بإدارة المنظمة ) وجميع أبعاد الإستغراق الوظيفي المتمثلة فى (الإستغراق العاطفي ، الإستغراق المعرفي ، الإستغراق السلوكي) ، وكذلك وجود تأثير معنوى إيجابى لأبعاد الثقة التنظيمية على أبعاد الإستغراق الوظيفي في مصلحة الضرائب المصرية بمحافظة كفر الشيخ , كما أشارت النتائج إلي وجود إختلافات جوهرية ذات دلالة إحصائية بين إتجاهات العاملين بمصلحة الضرائب المصرية للثقة التنظيمية تبعا لإختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع – الخبرة – مستوى التعليم – طبيعة الوظيفة الحالية – مكان العمل) , واخيرا أشارت أيضا إلي وجود إختلافات جوهرية ذات دلالة إحصائية بين إتجاهات العاملين بمصلحة الضرائب المصرية نحو الإستغراق الوظيفي تبعا لإختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع – الخبرة – مستوى التعليم – طبيعة الوظيفة الحالية – مكان العمل) , وفي النهاية تم تقديم مجموعة من التوصيات العملية لتنمية الإستغراق الوظيفي من خلال تدعيم وتعزيز مستويات الثقة التنظيمية في مصلحة الضرائب المصرية محل الدراسة.