الفهرس 
أثر الاختلافات بين الأجيال على العلاقة بين المرح فى بيئة العمل و سلوك المواطنة التنظيمية
المُستخلصيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 167 |  |  |
| | | from | 167 | | |
المستخلص
يتمثل هدف البحث فى فحص العلاقة بٌين المرح فى بيئة العمل و سلوك المواطنة التنظٌيمية: و كذلك معرفة تأثٌر المرح فى بيئة العمل على سلوك المواطنة التنظٌيمية: مع محاولة إلقاء الضوء على تأثٌير اًلاختلافات بين الأجيال على هذه العلاقة. و لتحقيق ذلك فقد تم إعداد قائمة استقصاء لجمع البيانات اللازمة من عينة البحث: و تمت الاستعانة بعدد من المحكمين من أعضاء هيئة التدريس بقسم إدارة الأعمال بكلية التجارة جامعة الماهرة: و عاملٌين بشركة ميناء القاهرة الجوى”المنظمة موضوع البحث”: و ذلك من أجل تحكٌيمها: و قد تم بعد ذلك توزٌيع 357قائمة و استرجاع 334 قائمة صالحة للتحليل الإحصائى. أوضحت نتائج التحليل الإحصائى أنه: تُوجد علاقة ارتباط ضعيفة معنوٌية موجبة بين المرح و أبعاده فى بيئة العمل: و بين سلوك المواطنة التنظٌيمية: يؤثر المرح فى بٌيئة العمل تأثٌيرا إٌيجابٌيا معنوٌيا على سلوك المواطنة التنظٌيمية لدى العاملٌين: إلا أنه عند اختبار تأثٌير أبعاد المرح: وِجد أن: يٌؤثر كٍل من بُعد تقدير الاحداث الاجتماعية: وبعد الاحتفال بالانجازات الوظٌيفيٌة تأثٌيرا إٌيجابٌيا معنوٌيا على سلوك المواطنة التنظٌيمية لدى العاملين: لا يؤثر بُعد تقدير الاحداث الشخصٌية تأثٌيرا إٌجابٌيا معنوٌيا على سلوك المواطنة التنظٌيمية: لا تلعب الاختلافات بين الأجيال دور الُمتغٌير الوسٌيط التأثٌيرى فى العلاقة بين المرح فى بيئة العمل: و سلوك المواطنة التنظٌيمية