الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 310 |  |  |
| | | from | 310 | | |
المستخلص
عنوان الدراسة: دور القيادة التنموية في تنمية أداء العاملين بالمؤسسات المحلية بمصر تصور مقترح ”دراسة ميدانية على الوحدة المحلية لمركز ومدينة أشمون”.
هدفت الدراسة الحالية التعرف على دور القائد التنموي في تحسين وتطوير ورفع كفاءة أداء العاملين، وتحسين المستوى التنظيمي للمؤسسة المحلية، وتحقيق التنمية للمجتمع المحلي، وتقديم تصور مقترح لتطبيق أبعاد وسلوكيات وسمات القيادة التنموية تطبيقاً عملياً بالوحدات المحلية إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي ، وإستخدمت الباحثة إستمارتى إستبيان كأداتا لجمع البيانات الوصفية المطلوبة، وطُبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية من الجمهور المتردد على الوحدة المحلية لمركز ومدينة أشمون، وعينة من العاملين بها مكونة من (500) مفردة.
وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها :
توجد علاقة إرتباطية موجبة ودالة إحصائياً بين ممارسة قادة الوحدات المحلية لأبعاد القيادة التنموية وتحسين مستوى أداء العاملين بالمؤسسات المحلية.
توجد علاقة إرتباطية موجبة ودالة إحصائياً بين ممارسة قادة الوحدات المحلية لسمات القيادة التنموية ورفع كفاءة أداء العاملين بالمؤسسات المحلية.
توجد علاقة إرتباطية موجبة ودالة إحصائياً بين ممارسة قادة الوحدات المحلية لسلوكيات القيادة التنموية وتنمية وفاعلية نتائج أداء العاملين بالمؤسسات المحلية.
لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات المبحوثين على مقياس مستوى أداء العاملين بالوحدة المحلية لمركز ومدينة أشمون فيما يتعلق بالمحاور الكلية وفقاً لمتغيرى النوع و المهنة، بينما توجد فروق احصائية وفقاً لمتغير المستوي التعليمي ، وسنوات الخبرة .
الكلمات المفتاحية :
- دور القيادة التنموية – التنمية – أداء العاملين – الوحدة المحلية .