الفهرس 
الإدارة الإلكترونيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 149 |  |  |
| | | from | 149 | | |
المستخلص
يهدف البحث إلى التعرف على تأثير استخدام التعاملات التميزية في تحسين العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية والأمان الوظيفي للعاملين بالوحدات الحسابية المميكنة التي تشرف عليها وزارة المالية.
استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، كذلك استخدم قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، تم اختيار 798 مفردة في 266 وحدة حسابية في 5 محافظات، وقد بلغ حجم عينة البحث (388) مفردة من أصحاب المسئوليات الأكثر تفعيلاً والمكلفين بتنفيذ وتطبيق منظومات التحول الإلكتروني من خلال عينة عشوائية بسيطة.
أهم النتائج التي توصل إليها الباحث:
1. وجود أثر إجمالي معنوي للإدارة الإلكترونية (متمثلة في أبعاد المشاركة الإلكترونية) على الأمان الوظيفي للعاملين في الوحدات محل البحث بقوة تأثير (0.702) عند مستوى معنوية (0.001)، حيث تبين وجود أثر معنوي مباشر لمتغير الإدارة الإلكترونية على الأمان الوظيفي بقوة تأثير (0.563) عند مستوى معنوية (0.001)، بينما تبين وجود أثر معنوي غير مباشر لمتغير الإدارة الإلكترونية على الأمان الوظيفي من خلال توسيط التعاملات التميزية، وذلك بقوة تأثير (0.139) عند مستوى معنوية (0.001).
2. صلاحية وجود التعاملات التميزية كمتغير داخل (معدل) في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية والأمان الوظيفي.