الفهرس 
العنوان : أثر التغير الثقافى على الجماعات الوظيفية النوبية : b) دراسة ميدانية فى الانثروبولوجيا الثقفي
فهرس المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 175 |  |  |
| | | from | 175 | | |
المستخلص
الهدف: توضيح أثر التغير الثقافى على الجماعات الوظيفية النوبية من آثار ايجابية و سلبية. فرضيات الدراسة: المتغير المستقل: و هو التغير الثقافى: و المتغير التابع: و هو الجماعات الوظيفية النوبية. المنهج الدراسى: تم استخدام المنهج الانثروبولوجي: الوصفى التحليلى: المقارن و التاريخى: أداة الدراسة: تم استخدام أكثر من أداة للدراسه منها: المقابلة: الملاحظة و التصوير الفوتوغرافى. نتائج الرسالة: أظهرت الدراسة عديدا من الجوانب الإيجابية للتغير الثقافى منها: تشكيل البيئة الجغرافية فى منطقة النوبة كأن أحد الوحدات البنائية الرئيسية لمجتمع الدراسة و كان لها تأثيرها الواقع فى النسق المورفولوجى فى حركة السكان و اتصالاتهم الداخلية و الخارجية مما أدى الى خلق ثقافات فرعية محلية كانت هى المكون الأساسى لمجتمع الدراسة: و كان له كبير الأثر كأحد معوقات التغير الثقافى الاجتماعى لمنطقة النوبة. وجود وسائل التكنولوجيا و التطور الثقافى العام المحيط من وسائل إتصالات و مواصلات من أبرز عوامل نضوج الشخصيه النوبية و كذلك التغير الثقافى: احتفاظ النوبيون بأبراز السمات الخاصة بالمجتمع القديم فى المجتمع الحضرى: كشفت الدراسة النقاب عن مدى تأثير النسق الأيكولوجى فى تشكيل الأنشطة الاقتصادية التقليدية فى المنطقة و صدف هذا الاقتصاد فعيش بهدف فى المقام الأول الى الاكتفاء الذاتى: بالإضافة الى التحول من نمط الأنشطة الاقتصادية البسيطة الى الأكثر تعقيدا: التوصل لاختلاف الملف الوظيفى للنوبين من منتصف القرن الماضى والأن