الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 173 |  |  |
| | | from | 173 | | |
المستخلص
تزايدت البحوث العلمية التي تهتم بجوانب السلوك الإنساني وعلاقته بالأداء؛ وفي ظل توجهات الدولة نحو تحقيق تمييز الأداء الحكومي؛ يعد دراسة الثقة التنظيمية وعلاقتها بالأداء التنظيمي ودرجة الإلتزام التنظيمي أحد المجالات البحثية ذات الإهتمام المشترك على المستوى الأكاديمي والعملي. وهدفت الدراسة الحالية إلى فحص وإختبار اثر الثقة التنظيمية بأبعادها الثلاث (الثقة في المشرفين، والثقة في زملاء العمل، والثقة في الإدارة) على مستوى الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بجوانبه الثلاث( الإلتزام المعياري، والإلتزام العاطفي، والإلتزام المستمر). وكذلك؛ اختبار دور الصمت التنظيمي كمتغير وسيط للعلاقة محل الدراسة. وقد إستخدم الباحث قائمة الإستقصاء لأغراض جمع البيانات؛ حيث طبقت على عينة من 402 من العاملين في مديرية أوقاف البحيرة خلال الفترة من أول مارس حتي أول مايو 2022. واستخدم الباحث العديد من الاساليب الإحصائية مثل معامل الارتباط بيرسون ومعامل الفا كرومباخ، والإنحدار الخطي البسيط والمتعدد، وتحليل المسار. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي للثقة التنظيمية في الإلتزام التنظييمي. وأن الصمت التنظيمي يعد يؤثر سلباً على العلاقة التأثيرية للثقة التنظيمية في الإلتزام التنظيمي.