الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 118 |  |  |
| | | from | 118 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى المساهمة في معرفة أثر التماثل التنظيمي في إكساب المؤسسة للارتباط التنظيمي بالشركة المصرية للاتصالات، وقد تحددت التماثل التنظيمي بأبعاده الثلاثة التي تمثلت في (الولاء التنظيمي، التشابه، العضوية) على الارتباط التنظيمي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبيان لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، وبلغ تعدادها (326) مفردة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة كفرالشيخ، وتم استرداد عدد 322 استمارة صالحة وا 4 غير مستوفاة وتم استخدام التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية (spss) لتحليل بيانات الاستبيان.
استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب من بينها: معامل الثبات ألفا كرونباخ Cronbach Reliability Coefficient, وأساليب التحليل الوصفي Descriptive analysis وتم استخدام أسلوب الوصف الإحصائي لكل من المتوسط الحسابي (كمقياس للنزعة المركزية) والانحراف المعياري, أسلوب الارتباط الخطى البسيط لبيرسون Pearson Linear Correlation Coefficient وذلك لتحديد قوة واتجاه العلاقة بين المتغيرات (الارتباط التنظيمي، والتماثل التنظيمي), أسلوب الانحدار الخطى البسيط Simple Linear Regression، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها:
- توجد علاقة إرتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التماثل التنظيمى والإرتباط التنظيمى بمعامل ارتباط (853.) وهذا يعني ان وجود التماثل التنظيمى فى المنظمة يزيد بشكل ملحوظ من الإرتباط التنظيمى
- توجد علاقة إرتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمى والإرتباط التنظيمى بمعامل ارتباط (762.) وهذا يعني ان زيادة الولاء التنظيمى يزيد بشكل ملحوظ من الإرتباط التنظيمى.
- توجد علاقة إرتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التشابه والإرتباط التنظيمى بمعامل ارتباط (843.) وهذا يعني ان زيادة التشابه يزيد بشكل ملحوظ من الإرتباط التنظيمى.
وخلصت الدراسة إلى جملة من الاقتراحات من أهمها: حث العاملين لبذل جهود غير عادية لتحقيق أهداف الشركة, وايضا حث العاملين على التحدث عن إنجازات ومشاريع الشركة أمام الآخرين, كما يجب عليها وضع شروط واختبارات عند التوظيف لقياس مدى التشابه بين قيم وأفكار المتقدم للوظيفه وقيم ومبادىء الشركة.
الكلمات الدالة: التماثل التنظيمي، الارتباط التنظيمي، الولاء التنظيمي، التشابه، العضوية.