الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 290 |  |  |
| | | from | 290 | | |
المستخلص
هدف البحث الى معرفة اعادة الهيكله كمتغير وسيط بين القيادة الريادية وجودة الحياة الوظيفية فى وزارة التجارة والصناعة المصرية وطبيعة نوع العلاقة بين القيادة الريادية وجودة الحياة الوظيفية واتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الاولية باستخدام عينة قوامها 370 مفردة من العاملين بوزارة التجارة والصناعة المصرية وقد اظهرت نتائج الدراسة الميدانية انه توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ابعاد القيادة الريادية (الابداع والابتكار ،المباداة،الرؤية ،الاستراتيجية،تحمل المخاطرة،الاستباقية) وابعاد جودة الحياة الوظيفية (التطوير ،الاجور،المكافات،ظروف بيئة العمل)فى وزارة التجارة والصناعة المصرية كما اثبت البحث انه توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ابعاد القيادة الريادية وابعاد اعادة الهيكله فى وزارة الصناعة والتجارة المصرية وكانت النتائج التى تم التوصل اليها امكن الوصول الى مجموعة من التوصيات التى يمكن ان تساهم فى تعزيز جودة الحياة الوظيفية فى وزارة التجارة والصناعة من خلال ممارسة سلوك القيادة الريادية اهنها ضرورة تفهم واعتماد الترقيات على اساس الكفاءة وليس الاقدمية مع ربط الحوافز والمكافات بتقييم الاداء وزيادة الدعم المالى للانشطة الاجتماعية والترفيهية