الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 214 |  |  |
| | | from | 214 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة بشكل رئيس الى تحليل أثر الهيكل التنظيمي في الأداء المؤسسي من خلال تقديم إطار علمي وعملي عن مفهوم الهيكل التنظيمي بالنسبة للقطاع محل الدراسة من حيث ماهيته وفلسفته ومجالاته وأهمية تبنيه واستراتيجيات تنفيذه والمعايير المتعلقة به وأثره في الأداء المؤسسي وذلك من خلال تطوير قائمة استبيان واستخدام معاملات ارتباط بيرسون ، ونموذج الانحدار المتعدد المتدرج لدراسة مدى تأثير المتغيرات المستقلة وهى (المركزية، الرسمية، التخصص، التعقيد)، على المتغير التابع الأداء المؤسسي (الكفاءة التنظيمية، الفاعلية التنظيمية، الثقافة التنظيمية، الالتزام التنظيمي، التغيير الاستراتيجي ) ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بجامعة ديالى بدولة العراق وفقًا للمتغيرات الشخصية والتنظيمية، وخلصت الدراسة أنه ”يوجد أثراً جوهرياً لأبعاد الهيكل التنظيمي على أبعاد الأداء المؤسسي في القطاع محل الدراسة”، وأوصى الباحث بضرورة تبنى الهيكل التنظيمي المرن ومحاولة العمل على أن تتـــــولى الإدارة العليــــــا مهمــــــة صــــــياغة رؤيــــــة واستراتيجية الجامعة مما يعزز من الهيكل التنظيمي ويحقق التطوير الأمثل للأداء المؤسسي في جامعة ديالى بدولة العراق محل الدراسة.