الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 194 |  |  |
| | | from | 194 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى تقويم أداء العاملين بجامعة مدينة السادات في ضوء مدخل إدارة الأداء، واستخدم البحث المنهج الوصفى، واستعانت الدراسة باستبانة طبقتها على عينة قوامها (288) من العاملين بكليات جامعة مدينة السادات ومعاهدها وإداراتها، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها:
• أن واقع أداء العاملين بجامعة مدينة السادات في ضوء مدخل إدارة الأداء من حيث المحاور التالية(تخطيط الأداء، ورقابة الأداء، ومراجعة الأداء) من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة كانت في مستوياتها المنخفضة.
• أن واقع أداء العاملين بجامعة مدينة السادات في ضوء مدخل إدارة الأداء من حيث محوري(تقويم الأداءوالتغذية العكسية) من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة كانت في مستوياتها المتوسطة.
وفي ضوء تلك النتائج قدمت الدراسة تصورًا مقترحًا لتقويم أداء العاملين بجامعة مدينة السادات في ضوء مدخل إدارة الأداء، تضمن إجراءات تقويم أداء العاملين بجامعة مدينة السادات في ضوء مدخل إدارة الأداء، وآليات تقويم أداء العاملين بجامعة مدينة السادات في ضوء مدخل إدارة الأداء، وكذلك معوقات تنفيذ التصور المقترح وسبل التغلب عليها.