الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 248 |  |  |
| | | from | 248 | | |
المستخلص
إن الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو التعرف على دور استشراف المستقبل فى تعظيم الأداء الإستراتيجيلإدارة الموارد البشرية، وفى ضوء مشكلة الدراسة تم صياغة فرضين أساسيين لتحقيق هذه الدراسة، وقد كان مجتمع الدراسة مكون من فئتين وهما الإدارة العليا والعاملين وتم جمع البيانات الميدانية من خلال قائمتى استقصاء ”قائمة لكل فئة” وبعد تجميع البيانات وتحليلها إحصائياً، كانت أهم النتائج على النحو الآتى:
يوجد أثر معنوى لجميع المتغيرات الفرعية لإستشراف المستقبل على تعظيم الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
ثبت عدم صحة الفرض الرئيس الثانى جزئياً وذلك من حيث وجود فروق معنوية بين فئتى الدراسة حول أثر استشراف المستقبل على تعظيم الأداء الاستراتيجى لإدارة الموارد البشرية.
أما أهم النتائج والتوصيات فكانت على النحو التالى:
العمل على وضع نظام فعال لإكتشاف المواهب مبكراً، لتوفير الكفاءة البشرية المطلوبة حالياً ومستقبلاً.
التركيز على استشراف المستقبل الذى يدعم ويعظم الأداء من خلال الأربع أليات التى استخدمتها الباحثة.
ضرورة تأهيل كوادر متخصصة فى مجال التخطيط يمتلكون قواعد معرفية لصياغة الإستراتيجيات ورسم الخطط.
صقل مهارات العاملين والإدارة العليا فى قطاع البترول بأهمية استشراف المستقبل كعنصر فعال فى تحقيق أهداف المنظمة وتطويرها.
ضرورة العمل على زيادة فعالية ألية تمكين العاملين فى شركات قطاع البترول من خلال توفير بيئة عمل داخلية وتكنولوجية تنسجم مع استراتيجية وأهداف الشركة.
تطبيق الإطار المقترح لدور استشراف المستقبل فى تعظيم الأداء الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.