الفهرس 
IntroductionOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 222 |  |  |
| | | from | 222 | | |
Abstract
الخلفيه: يتعرض الممرضون للعديد من متطلبات العمل التي يجب أن تكون متوازنة مع موارد العمل بالإضافة إلى دعمهم لاستخدام تقنيات صياغة الوظائف للحفاظ على إندماجهم في العمل. الهدف: إستكشاف تأثير متطلبات وموارد العمل وإعادة صياغته على الإندماج الوظيفي للممرضين. الأساليب: تم استخدام تصميم الإرتباط الوصفي في هذه الدراسة. أجريت الدراسة الحالية بمستشفى المحلة الكبرى العام وتضم العديد من التخصصات والخدمات الطبية. تكونت عينة الدراسة من 270 ممرضة تعمل في أقسام المستشفى المختلفة. تم جمع بيانات الدراسة الحالية من خلال استبيان ذاتي باستخدام الأدوات الثلاث التالية: متطلبات – موارد العمل ، مقياس إعاده صياغة الوظائف ومقياس الإندماج الوظيفي.النتائج: توجد علاقة إيجابيه ذات دلاله إحصائية بين موارد العمل وإعادة صياغة العمل وبين الإندماج الوظيفي للممرضين و كان هناك ارتباط سلبي بين متطلبات العمل والإندماج الوظيفي. الخلاصة: إرتبط الإندماج الوظيفي إرتباطا وثيق الصلة بموارد العمل و إعاده صياغة الوظائف. بينما ، على الجانب الآخر ، لم يكن للاندماج الوظيفي إرتباط ذات دلاله إحصائيه بمتطلبات العمل. التوصيات: يجب على الممرضين البحث عن فرص للتطوير المهني وتعزيز معارفهم ومهاراتهم ليكونوا قادرين على مواجهة التحديات والمتطلبات المستمرة في مجال العمل. يجب على مشرفي التمريض دعم الممرضين في استخدام تقنيات صياغة الوظائف. يجب على مديري المستشفى التركيز على زيادة الموارد في بيئة العمل التي تعزز إندماج الممرضين في عملهم.